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2025年咨询主管岗位职责16篇

目录

第1篇储备咨询主管岗位职责任职要求

储备咨询主管岗位职责

心理咨询师主管/储备主管尚科博文(北京)教育咨询有限责任公司尚科博文(北京)教育咨询有限责任公司，尚科博文任职要求:

1大专及以上学历;

2年龄:25-40岁之间，男女不限

3沟通能力强，抗压能力强，学习能力强;

4具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力，较强的服务意识，情绪管理能力强;

5有较强的工作责任心、客户服务意识和团队合作意识，并具有较强的执行力;

6有过同行业销售的经验，有做过心理业务的经验。

岗位职责:

1、具有大型电/网销中心的管理经验，具有教育培训行业相关销售经验为佳;

2、管理部门团队，对团队成员进行业务指导和定期培训。

3、根据上级的指示，制定月/周工作计划，带领团队完成销售目标。

4、善于挖据客户需求，具备较强的从客户弱需求转化为有效销售需求的能力;

5、监督并辅导团队成员工作，完善工作流程，提出绩效改进方案，制定有效的激励规则;并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化。

储备咨询主管岗位

第2篇咨询主管岗位职责职位要求

职责描述：

1．工作素质与技能

1)能够独立编制销售计划并组织销售工作。

2)具有较强的组织、计划、执行、控制与协调能力。

3)具有出色的谈判能力和说服力。

4)具有较强的领导管理才能。

5)具有亲和力，有较强的沟通能力。

6)具备敏锐的观察力，思维条理清晰，有较强的逻辑和综合分析能力。

7)有很好的应变能力，善于学习。

2．工作内容

1)负责学校的的销售运作，包括计划、组织和进度控制。

2)协助校长制定销售计划、销售政策。

3)围绕学校下达的营收预算，根据确定的营销方针和策略计划，制定销售目标、分解销售任务、实施销售计划和提供激励方案。

4)与其他部门合作，执行销售计划。

5)建立和管理销售队伍，对销售人员进行营销技能培训。

6)配合市场部开拓销售渠道，配合市场部实施促销方案以提高市场占有率，进行客户开拓和维护，配合人力资源完成销售人员岗位职责职位要求。

7)考核各校区销售团队的业绩，指导和监督各校区的销售工作。

8)定期完成教师配置调整报告，提高教师利用率。

9)收集销售信息及客户渠道来源，并反馈给市场部。

10)完成销售数据分析，并定期组织召开销售工作会议进行信息。

11)根据业务发展的不同阶段，不断完善销售管理和业务流程制度、体系，确保销售运作的顺畅性。

12)特殊情况处理等其他相关工作

3．权责范围

（1）权力

1)对销售费用的支出进行总体控制的权力。

2)对课程的价格浮动的建议权。

3)监督、考核下属员工并提出任免的建议权。

（2）责任

1)对销售任务完成负领导责任。

2)销售业务的增长负组织责任。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇咨询主管+优秀团队+餐补岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.协助各中心的招生咨询工作，设计并完善招生咨询的流程；

2.组织对咨询师的岗前培训、在职培训、内部提升培训；

3.针对新启动中心和问题中心的支持工作；

4.咨询部的人员管理及其它事务；

5.招生讲座工作。

职位要求：

1.3年以上相关工作经验，统招本科以上学历，条件优异学历可放宽；

2.有丰富的招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；

3.形象气质好，做事认真，执着，职业素质较高；

4.具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；

5.善于团队合作，具有良好的沟通及协调能力；

该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有

1、保障薪奖:入职报到享受优质的奖励机制

2、晋升管道畅通；

3、签订正式劳动合同，完整合规的社会保