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教育局教师绩效工资分配方案

一、总则

1.目的

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，促进教育事业持续健康发展，结合本地区教育实际情况，特制定本教师绩效工资分配方案。

2.基本原则

坚持多劳多得、优绩优酬原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜；坚持公正、公平、公开原则，确保绩效工资分配过程透明、结果合理；坚持激励导向原则，鼓励教师不断提高自身素质和教育教学水平。

二、绩效工资总量及构成

1.绩效工资总量

绩效工资总量由当地政府人事、财政部门根据义务教育学校工作人员规范后的基本工