2025国考青岛市监狱管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考青岛市监狱管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

青岛市某监狱近期开展“智慧监狱”建设，引入人脸识别、智能监控等技术，提升管理效率。但部分罪犯家属反映技术使用侵犯隐私，部分民警认为技术依赖导致人文关怀不足。请根据给定材料，概括“智慧监狱”建设在青岛市监狱管理中面临的主要问题与挑战。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

“智慧监狱”建设面临的主要问题：一是技术应用引发隐私争议，家属担忧监控过度；二是民警过度依赖技术，忽视人文关怀，导致管教关系疏远；三是系统维护成本高，部分老旧监狱设备更新困难；四是数据安全风险突出，罪犯可能利用技术漏洞逃避监管。

解析

材料中家属的质疑和民警的反馈直接点明矛盾，需提炼共性问题。技术争议、人文缺失、成本与安全是核心挑战，需分点归纳。

2.题目

青岛市监狱管理局要求各监狱开展“罪犯职业技能培训”项目，部分监狱已开设电商直播、电工等课程，但仍存在培训内容与市场需求脱节、学员参与度低等问题。请根据给定材料，概括导致培训项目效果不佳的原因。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案

培训项目效果不佳的原因：一是课程设置脱离市场，缺乏企业合作，技能实用性不足；二是培训形式单一，未结合罪犯兴趣与特长，导致参与积极性低；三是师资力量薄弱，部分教官缺乏实战经验；四是考核机制不完善，未建立结业后就业跟踪反馈。

解析

材料中提到“供需错位”“学员抵触”等细节，需结合政策要求与实际执行差距展开分析。师资与考核是管理短板，需突出系统性问题。

3.题目

青岛市监狱开展“家庭助廉”活动，部分罪犯家属反映活动流于形式，未能有效改善家庭监管风险。请根据给定材料，归纳“家庭助廉”活动在实施中存在的不足。（要求：紧扣材料，不超过300字）

答案

“家庭助廉”活动存在不足：一是宣传覆盖面窄，仅靠集中宣讲，家属参与度低；二是缺乏针对性指导，未区分不同家庭类型提供差异化帮扶；三是监管机制不完善，对家属违规行为缺乏有效约束；四是活动形式单一，未结合案例警示教育，难以引起重视。

解析

材料强调“形式化”“效果差”，需聚焦活动设计缺陷。宣传、监管、教育是关键短板，需避免主观臆断。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

青岛市某监狱开展“分级处遇”改革，对表现良好的罪犯降低管控等级，但部分民警质疑此举可能降低监管标准。请结合材料，分析“分级处遇”改革对监狱管理带来的影响。（要求：辩证分析，逻辑清晰，不超过400字）

答案

“分级处遇”改革的影响：积极方面，激励罪犯积极改造，提升教育转化率；消极方面，若标准不严可能引发管理漏洞，需完善考核机制。关键在于平衡激励与管控，需配套动态评估与监督，确保改革效果。

解析

材料呈现改革争议，需从利弊双重视角展开。监管标准与罪犯积极性是核心矛盾，需突出“制度设计”的重要性。

2.题目

青岛市监狱管理局提出“心理矫治+教育帮扶”模式，部分罪犯反映矫治效果不明显，而民警则认为时间投入影响日常监管。请结合材料，分析该模式面临的困境与突破方向。（要求：分析深入，措施可行，不超过400字）

答案

困境：一是矫治资源不足，专业心理医生短缺；二是帮扶机制不健全，缺乏社会力量协同；三是罪犯个体差异大，标准化方案效果有限。突破方向：加强专业化培训，引入社会志愿者，建立个性化矫治方案，并强化成效评估。

解析

材料反映“资源”“机制”短板，需结合监狱实际提出对策。社会协同与个性化是关键，需体现可操作性。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

当前青岛市部分监狱存在“罪犯劳动技能与市场脱节”问题，导致刑满释放后就业困难。请根据给定材料，提出提升监狱职业技能培训质量的对策建议。（要求：针对性强，条理清晰，不超过500字）

答案

对策建议：

1.深化校企合作：与本地企业共建实训基地，动态调整课程设置；

2.引入市场化考核：邀请企业参与结业评估，确保技能符合岗位需求；

3.强化师资培训：定期组织教官技能比武，提升实操水平；

4.建立就业跟踪：与人社部门联动，提供刑满释放后就业指导。

解析

需从“供需对接”“师资”“就业”三方面切入，避免空泛表述。校企合作与市场化是核心，需突出青岛地域特色。

2.题目

青岛市监狱管理局发现，部分罪犯因家庭矛盾激化导致重新犯罪。请根据给定材料，提出预防刑满释放人员再犯罪的对策。（要求：分点阐述，措施具体，不超过500字）

答案

对策建议：

1.建立家庭回访制度：刑满前3个月开展心理疏导，调解家庭纠纷；

2.加强社区衔接：与街道合作，提供临时安置与就业帮扶；

3.完善法律援助：聘请律师提供婚姻财产纠纷咨询；

4.强化社会包容：倡导用人单位不歧视刑满释放人员。

解析

需从