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人力资源部的日常工作职责（精选15篇）

人力资源部的日常工作职责（精选15篇）

人力资源部的日常工作职责篇1

1、依据集团业务进展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;

2、依据公司进展规划，调研和分析需求，制定年度培训方案;

3、帮忙运营企业高校，指导和支持各子公司培训组织管理工作;

4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;

5、负责妥当处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;

6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。

人力资源部的日常工作职责篇2

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

2、帮忙上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培育等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;

3、完善人员招聘需求方案及流程，指导下属处理招聘事宜;

4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满足度等相关内容。

人力资源部的日常工作职责篇3

1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作方案，定期总结部门工作状况。

2、负责对部门员工的工作安排、工作指导、考核、培训等工作。

3、依据公司的进展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员进展供应信息支持。

4、依据公司经营方案，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源方案。

5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流淌机制

7、组织培训，进行管理干部培育，建立人才储备

8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;

人力资源部的日常工作职责篇4

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、安排、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训方案，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部的日常工作职责篇5

1、依据学校所业务进展需求，制定人员编制方案，并组织开展招聘工作;

2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;

3、建立人才选拔、培育、继任机制，为组织储备人才;

4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;

5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;

6、不断完善更新学校员工工资管理方法和安排方案;

7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

人力资源部的日常工作职责篇6

1、依据公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系;

2、依据公司进展及用人需求制定招聘方案，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘方案，准时完成公司对人才队伍建设的要求，推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

3、严格依据规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并把握执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中消灭的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满足度;

4、维护公司人才储备库、管理人才档案;

5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

7、负责制定公司培训方案，组织人员参与培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核;

8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并帮忙实施，规范薪酬管理的各项流程;

9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善;负责协调员工关系，有效避开劳动纠纷;

10、完成领导其他工作安排。

人力资源部的日常工作职责篇7

1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;

2、帮忙负责招聘、培训、考核、员工关