纺纱厂职工合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：__________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：__________

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方（职工）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方纺纱厂担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方工资的支付方式为：每月____日支付上月工资。

3.乙方在工作期间，如因加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于婚假、产假、丧假等。

五、合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动的；

（4）提供虚假信息或者采取其他欺诈手段使乙方在不知情的情况下签订本合同的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得因争议影响正常的生产和工作。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历、职称证书复印件

注：本合同模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_________

签订日期：_________

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.合同期满后，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前一个月向对方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事纺纱工作，具体岗位为_________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成纺纱生产任务，保证产品质量，提高生产效率。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_________小时，每周工作时间为_________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：_________元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月_________日支付。

3.乙方享有国家规定的加班费、津贴、奖金等福利待遇。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作服、劳保用品；

（2）提供工作餐；

（3）提供住宿条件；

（4）根据国家规定，给予乙方相应的福利待遇。

六、劳动合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同