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2025工会年度工作计划及安排(8)

为了加强工会组织建设，提高职工福利，促进劳动关系和谐，以下为2025年工会年度工作计划及安排的详细内容：

1.组织建设与培训

完善工会组织架构，明确各级工会职责，确保工会工作的有序开展。

加强工会干部培训，提高工会干部的业务素质和工作能力，确保工会工作的专业性和有效性。

组织开展工会干部交流活动，促进各级工会之间的沟通与合作。

2.职工权益保障

加强劳动法律法规的宣传和普及，提高职工的法律意识。

定期开展劳动法律法规培训，确保企业遵守国家法律法规，维护职工合法权益。

关注职工劳动条件，监督企业落实安全生产责任制，保障职工生命安全。

3.职工福利与关爱

完善职工福利制度，提高职工福利待遇，包括节日慰问、生日关怀、健康体检等。

开展困难职工帮扶活动，帮助困难职工解决生活困难，传递工会温暖。

关注职工身心健康，定期组织心理健康讲座，提高职工的心理素质。

4.企业文化建设

组织丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。

加强企业内部宣传，弘扬企业文化，提高职工的归属感和自豪感。

开展劳动竞赛，激发职工工作热情，提高工作效率。

5.女职工工作

关注女职工特殊权益，加强女职工劳动保护，维护女职工身心健康。

开展女职工培训，提高女职工综合素质，促进女职工职业发展。

组织女职工活动，增进女职工之间的友谊，增强团队凝聚力。

6.青年职工工作

关注青年职工成长，开展青年职工培训，提高青年职工业务能力和综合素质。

组织青年职工活动，增进青年职工之间的交流与合作。

引导青年职工积极参与企业文化建设，为企业发展贡献力量。

7.工会财务管理

加强工会财务管理，规范财务收支，确保工会经费的合理使用。

定期开展财务审计，确保工会财务的透明和合规。

提高工会经费使用效益，为工会工作提供有力保障。

8.工会对外交流与合作

积极参加上级工会组织的各类活动，加强与兄弟单位的交流与合作。

开展工会对外交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验。

加强与地方政府、企业和社会组织的沟通与合作，共同推动工会工作的发展。