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2025合同范本-股权激励协议模板

股权激励协议

本股权激励协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（city）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

（以下简称“公司”）

乙方：

名称：

地址：

身份证号码：

（以下简称“激励对象”）

鉴于公司为了激励乙方为公司创造更大价值，促进公司长期发展，依据相关法律法规及公司章程，公司决定实施股权激励计划。乙方作为公司的重要员工，经考核符合参与股权激励的条件，双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确公司在股权激励计划中的权利义务，以及乙方在获得股权激励后应遵守的条件和义务，确保公司与乙方共同发展的长期利益。

第二条激励股权的性质和范围

激励股权是指公司根据本协议授予乙方的限制性股票（RestrictedStock）或股票期权（StockOptions），具体类型由公司根据乙方的贡献和绩效考核结果确定。

激励股权的数量为股，具体分配比例依据公司股权激励计划方案确定。

激励股权的来源为公司预留的股份或通过增量发行的方式获得。

第三条授予条件和程序

乙方参与股权激励计划的前提条件包括但不限于：

乙方为公司正式员工；

乙方在考核期间内达到公司设定的绩效目标；

乙方同意并签署本协议；

公司董事会批准授予。

授予程序：

公司根据乙方的贡献和绩效考核结果，提出激励方案；

公司股东大会或董事会审议批准激励方案；

公司与乙方签订本协议；

公司向乙方授予激励股权，并完成相关登记手续。

第四条股权的管理

乙方所获激励股权自授予日起享有分红权、表决权等股东权利，但受限于本协议的限制性条件。

限制性股票在授予后年内不得转让、质押或以其他方式处分，且在vesting（权益归属）前不得上市交易。

股票期权的行权价格由公司董事会根据市场情况和公司股价确定，行权期限为年，自授予日起计算。

激励股权的收益分配：

分红权：由公司根据红利分配政策按激励股权比例分配；

股息分配：根据公司年度利润分配方案，按照激励股权比例分配。

第五条退出机制及归属规则

乙方因个人原因离职或被辞退，其尚未vesting的激励股权将自动终止，公司有权以原授予价格回购或注销。

乙方达到退休年龄或因故无法继续工作的，其激励股权的vesting将根据实际情况提前或延后完成，具体办法由公司另行规定。

激励股权的vesting期限：

限制性股票分期vesting，每期vesting比例为%；

股票期权的行权期限为年，分次行权，每次行权比例为%。

第六条权利与义务

甲方（公司）的权利与义务：

权利：

监督乙方的履职情况并进行考核；

根据本协议约定调整或终止激励股权；

法律法规及本协议规定的其他权利。

义务：

按本协议约定向乙方授予激励股权；

负责激励股权的登记和管理；

按本协议约定兑现乙方的股权收益。

乙方的权利与义务：

权利：

依法享有激励股权的分红权、表决权等股东权利；

在vesting期满后享有完整的股权处分权。

义务：

忠诚履行职责，为公司创造更多价值；

保守公司商业秘密，维护公司利益；

按时完成公司规定的考核指标；

按本协议约定支付必要的费用。

第七条协议的变更、终止与争议解决

变更：

本协议的任何变更需经双方协商一致，并签署书面补充协议。

如遇不可抗力或其他客观原因导致协议无法履行，双方可协商解除或变更协议。

终止：

本协议在下列情况下终止：

-乙方离职或被辞退；

-乙方违反本协议约定的义务；

-公司解散或破产；

-双方协商一致同意终止。

争议解决：

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；

协商不成的，任何一方可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

本协议一式份，甲乙双方各执一份，其余份用于办理相关手续。

甲方（公司）：

签字：

日期：