职工心理健康行动承诺函7篇范文.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

职工心理健康行动承诺函7篇范文

职工心理健康行动承诺函第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、核心方针

以提升职工心理健康水平为目标，坚持以人为本、预防为主、综合施策的原则，通过系统化、常态化的心理健康服务与管理，营造积极向上、和谐健康的组织氛围，促进职工身心和谐发展，保障组织高效稳定运行。

二、行动准则

1.坚持预防与干预并重，通过早期识别、及时疏导，降低职工心理压力风险；

2.坚持个性化与普惠性结合，针对不同层级、岗位职工需求提供差异化心理健康支持；

3.坚持组织支持与自我调适协同，强化管理层关怀责任，同时引导职工主动管理情绪；

4.坚持动态评估与持续改进，定期检验行动成效，优化服务机制。

三、实施要点

1.构建心理健康服务体系

建立分层级心理咨询服务网络，配备专职或签约心理咨询师，保证关键岗位职工可便捷获得专业支持；

每季度开展__________次心理健康知识普及活动，覆盖全员并重点加强对新入职、高压力群体培训；

开通心理援助或线上平台，做到24小时内响应职工求助需求。

2.优化工作环境与压力管理

每日开展__________次工作负荷监测，对超负荷情况启动调岗或弹性工时机制；

每月组织__________场压力管理工作坊，教授职工正念放松、时间管理等实用技能；

设立安静心理调适室，配备生物反馈仪、沙盘等工具，保障职工随时可进行情绪缓冲。

3.完善激励与人文关怀机制

将心理健康支持成效纳入部门年度考核指标，每半年开展__________次职工满意度调查，结果与绩效挂钩；

每年评选“心灵守护者”先进典型，表彰在互助关爱中表现突出的职工代表；

在职工生日、家庭重大变故等节点，由直属上级完成__________人次的个性化慰问。

4.加强专项风险防控

对存在心理危机倾向的职工，建立__________人帮扶小组，实施“一对一”跟踪辅导；

每半年组织__________次心理危机演练，提升管理者应急处置能力；

对涉及心理问题的劳动争议，引入第三方调解机制，保障职工合法权益。

四、监督与落实

1.成立心理健康工作小组，由分管领导担任组长，每季度召开__________次会议审议行动进展；

2.将职工心理健康档案纳入人力资源系统，实行匿名化统计与保密管理，数据仅用于趋势分析；

3.对违反承诺条款的单位或个人，启动__________级问责机制，包括约谈、通报及绩效考核扣减；

4.每年委托第三方机构开展行动效果评估，形成书面报告并提交董事会或职工代表大会审议。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

职工心理健康行动承诺函第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为积极推动心理健康建设，营造和谐稳定的工作环境，保障职工身心健康，提升组织整体效能，承诺方根据相关法律法规及政策要求，特制定本行动承诺，并严格履行以下内容：

一、承诺内容

1.行动目标与措施

承诺方将全面构建心理健康服务体系，通过多元化途径提升职工心理素养，预防心理问题发生。具体措施包括：建立心理健康咨询室或线上服务平台，配备专业心理辅导人员；定期开展心理健康知识培训，普及压力管理、情绪调节等技能；组织团体辅导活动，促进职工间互助交流；设立匿名倾诉渠道，及时回应职工心理需求。针对特殊岗位或高压力群体，将实施个性化心理干预计划。承诺方每年至少开展__________次心理健康讲座或工作坊，覆盖职工__________人次。

2.制度规范与保障

承诺方将完善心理健康相关制度，明确责任分工，保证行动落实。成立心理健康工作小组，由管理层牵头，工会、人力资源、行政等部门协同推进；制定职工心理危机干预预案，建立心理问题早期识别机制；保障心理健康工作专项经费，年度投入不低于职工总数的__________%，用于设施购置、培训开展及服务购买。同时将心理健康纳入企业文化宣传范畴，通过内部刊物、宣传栏等形式传播积极心理理念。

3.服务标准与流程

承诺方提供的服务须遵循科学规范，保证专业性与保密性。心理咨询服务需由持证专业人员开展，建立服务档案并严格保密；心理评估工具采用行业认可量表，评估结果仅用于个性化服务方案制定；心理干预过程遵循伦理规范，尊重职工自主选择权。建立服务反馈机制，每季度收集职工满意度评价，满意度目标不低于__________%。对于需要转介的严重心理问题，将与专业医疗机构建立绿色通道，保证及时转诊。

二、执行标准

1.责任落实

承诺方明确各部门心理健康工作职责，签订年度责任书。管理层需带头参与心理健康活动，营造支持性氛围；人力资源部门负责将心理健康纳入绩效考核，员工关怀