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2025国考绍兴市劳动监察岗位申论模拟题及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.阅读材料，概括当前绍兴市劳动监察工作面临的主要问题。

材料：

绍兴市作为制造业强市，近年来劳动监察工作取得一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业存在超时加班、拖欠工资、不缴社保等现象，尤其在纺织、服装、电子等劳动密集型行业较为突出。劳动监察力量不足，基层监察员人均执法量较大，难以覆盖所有企业。部分企业对劳动法律法规意识淡薄，甚至采取规避监管的手段。此外，劳动者维权渠道不畅，因举证难、成本高等原因，许多劳动者选择“沉默式”维权。绍兴市人社局2024年数据显示，全年立案查处劳动违法案件1200起，但违法企业数量仍呈上升趋势。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）分条作答，每条不超过50字。

答案：

（1）企业劳动违法现象突出，包括超时加班、欠薪、拒缴社保；

（2）劳动监察力量不足，基层执法压力大；

（3）企业法律意识淡薄，规避监管手段多样；

（4）劳动者维权渠道不畅，举证难、成本高。

解析：

本题考查对绍兴市劳动监察现状问题的归纳能力。材料中明确提到企业违法、监察力量不足、企业规避监管、劳动者维权难等核心问题，需逐条提炼，避免冗余表述。

2.阅读材料，概括绍兴市劳动监察部门提升工作效率的主要做法。

材料：

为应对劳动违法问题，绍兴市劳动监察部门积极探索创新监管模式。一是推行“互联网+监察”平台，实现企业用工信息实时监测，对异常加班行为自动预警。二是建立“双随机、一公开”监管机制，加大对重点行业的抽查力度。三是联合税务、公安等部门开展专项整治，重点打击恶意欠薪行为。四是设立“劳动保障维权热线”，提供24小时咨询服务。五是开展“送法进企业”活动，通过案例讲解、手册发放等方式提升企业合规意识。2023年，全市劳动监察案件处理效率提升20%，企业守法率提高15%。

要求：

（1）准确、全面概括做法；

（2）分条作答，每条不超过50字。

答案：

（1）推行“互联网+监察”平台，实现实时监测与预警；

（2）实施“双随机、一公开”监管，重点行业加强抽查；

（3）联合多部门开展专项整治，打击恶意欠薪；

（4）设立维权热线，提供24小时咨询服务；

（5）开展“送法进企业”活动，提升企业法律意识。

解析：

本题考查对绍兴市劳动监察部门创新做法的概括能力。材料中列举了平台监管、随机抽查、联合执法、热线服务、普法宣传等具体措施，需逐一提炼并保持简洁。

3.阅读材料，概括绍兴市劳动者维权的主要途径及存在的问题。

材料：

绍兴市劳动者维权途径主要包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。部分劳动者因不了解法律程序、担心影响工作等原因，选择私下与企业协商解决。然而，维权过程中仍存在诸多问题。一是劳动者举证难，企业往往伪造考勤记录或合同；二是维权周期长，仲裁、诉讼流程繁琐；三是部分企业采取“拖延战术”，如转移资产、解雇维权员工等。2024年，全市劳动仲裁案件平均处理时间仍需60余天，远高于法定时限。

要求：

（1）概括维权途径；

（2）概括存在问题；

（3）分条作答，每条不超过50字。

答案：

途径：

（1）投诉至劳动监察部门；

（2）申请劳动仲裁；

（3）提起诉讼。

问题：

（1）劳动者举证难，企业手段隐蔽；

（2）维权周期长，程序繁琐；

（3）企业采取拖延手段，劳动者权益受损。

解析：

本题考查对劳动者维权途径及问题的双重概括能力。材料分两部分：途径（明确列举）和问题（需提炼共性），需分点作答，避免混淆。

二、综合分析题（2题，每题25分，共50分）

4.阅读材料，分析绍兴市劳动监察部门在“智慧监管”建设中面临的挑战，并提出对策建议。

材料：

绍兴市劳动监察部门近年来推动“智慧监管”建设，利用大数据、人工智能等技术提升执法效能。然而，实践中仍面临诸多挑战。一是基层信息化水平不均，部分监察员操作不熟练；二是数据共享机制不完善，企业信息与税务、社保等部门数据未有效衔接；三是技术投入不足，部分设备老化，难以支撑实时监测；四是部分企业对数据监测存在抵触情绪，担心隐私泄露。尽管如此，“智慧监管”仍取得初步成效，如某区通过智能预警系统，提前发现并制止200余起违法用工行为。

要求：

（1）分析挑战；

（2）提出对策建议；

（3）分条作答，每条不超过80字。

答案：

挑战：

（1）基层信息化水平低，监察员操作不熟练；

（2）数据共享机制不完善，跨部门信息未衔接；

（3）技术投入不足，设备老化难以支撑实时监测；

（4）企业对数据监测存在抵触，担心隐私泄露。

对策：

（1）加强基层培训，提升监察员信息化能力；

（2）建立跨部门数据共享平台，整合企业信息；

（3）加大技术投入，更新设备并优化系统；

（4）宣传“智