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2025企业并购后劳动合同面临重塑

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），以及甲方因企业并购需要对组织架构、业务范围及管理方式等进行调整，双方经友好协商，就并购后劳动合同的重塑事宜达成如下协议（以下简称“本协议”）。

第一条原合同的持续性

本协议为原合同的补充协议，除另有约定外，原合同中约定的权利义务继续有效。并购行为不会导致乙方与甲方之间的劳动关系终止，乙方仍为甲方的员工，继续享有原合同中约定的待遇及福利。

第二条企业并购后的劳动关系调整

并购背景

甲方因企业战略发展需要，通过并购方式整合资源，优化产业结构。并购完成后，甲方将成为一家涵盖更多业务领域的综合性企业，乙方的工作内容、工作地点及隶属关系可能发生调整。

劳动关系的延续性

并购完成后，乙方与甲方的劳动关系持续有效，乙方的工龄、职位、薪资、福利等均不受影响。

岗位调整与工作安排

如果乙方的岗位因并购需要发生调整，甲方应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致后方可实施。

如果乙方不同意岗位调整，可向甲方提出解除劳动合同的申请，甲方应依法予以配合。

培训与发展

并购完成后，甲方将根据乙方的岗位调整情况，提供必要的培训，以帮助乙方适应新的工作环境和职责要求。

第三条薪酬与福利的延续性

薪资待遇

乙方的薪资标准维持不变，仍按原合同约定执行。

如果因并购后业务扩展或岗位调整导致乙方薪资标准需要变更，甲方应与乙方协商一致，并依法签订补充协议。

福利待遇

乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日补贴等，均保持不变。

如果甲方因并购需要调整福利方案，应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致后方可实施。

第四条劳动保护与工作条件

工作环境

并购完成后，甲方将确保乙方的工作环境符合国家法律法规及甲方内部规章制度的要求，保障乙方的职业安全与健康。

劳动条件

甲方将继续为乙方提供与原合同约定相符的劳动条件，包括但不限于办公设备、工作场所等。

如因并购导致工作地点变更，甲方应提前日通知乙方，并与乙方协商一致后方可实施。

第五条合同的变更、解除与终止

合同变更

因并购导致劳动关系调整需要变更本协议或原合同，双方应协商一致，并依法签订书面补充协议。

任何关于合同的变更均应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

合同解除

除原合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除本协议。

如因并购导致乙方无法适应新岗位，双方可通过友好协商解除劳动关系。

合同终止

本协议的终止视为原合同的终止，终止条件及程序均按原合同约定执行。

合同期满后，双方可协商续签事宜，具体条款另行约定。

第六条保密义务与竞业限制

保密义务

乙方承诺在并购后继续遵守原合同中关于保密义务的约定，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。

如因并购导致乙方接触到新的商业机密，双方可另行签订保密协议，明确乙方的保密责任。

竞业限制

乙方承诺在并购后继续遵守原合同中关于竞业限制的约定，不得从事与甲方存在竞争关系的业务。

如因并购导致甲方的业务范围扩大，双方可就竞业限制条款进行补充约定。

第七条知识产权

知识产权归属

乙方在并购后的工作中产生的任何知识产权，均归属于甲方所有。

甲方将依法保护乙方的创作成果，确保乙方的合法权益不受侵犯。

使用与授权

甲方有权在并购后使用乙方的知识产权成果，包括但不限于技术成果、创意设计等。

第八条通知与通讯

通知方式

本协议项下任何通知或通讯均应采用书面形式，并以亲自送达、邮寄或电子邮件的方式发送。

双方的通讯地址及电子邮箱以本协议所列信息为准，如有变更，应在变更后日内书面通知对方。

生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

第九条附则

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：