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2025年人力资源管理师《劳动法律与劳动关系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期的长短与劳动合同期限有关，最长的试用期是6个月。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者的正确做法是（）

A.立即解除劳动合同

B.继续履行原劳动合同

C.要求用人单位支付赔偿金

D.向劳动监察部门投诉

答案：B

解析：根据规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，属于违约行为。劳动者有权拒绝，并要求用人单位恢复原状。如果用人单位坚持变更，劳动者可以继续履行原劳动合同，同时要求用人单位承担违约责任。

3.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情况是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。因此，以上都是可以要求支付经济补偿金的情况。

4.工作时间和休息休假的规定中，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以自行决定延长工作时间，不受限制

B.因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时

C.因特殊原因需要延长工作时间，每月不得超过36小时

D.用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商

答案：D

解析：根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商。

5.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.劳动合同解除后，用人单位在多大期限内不得再次招用该劳动者（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久

答案：B

解析：根据规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位在2年内不得再次招用被解雇的劳动者，除非劳动者被依法追究刑事责任。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定中，下列说法错误的是（）

A.用人单位不得降低其工资、福利待遇

B.用人单位不得解除或者终止劳动合同

C.女职工在孕期不能从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定

D.女职工产假期满后，可以立即从事原劳动

答案：D

解析：根据规定，女职工产假期满后，如果身体原因不能从事原劳动的，经医疗证明，可以适当延长哺乳期，但是不能立即从事原劳动。

8.社会保险费的缴纳主体中，下列说法正确的是（）

A.只有用人单位需要缴纳社会保险费

B.只有劳动者需要缴纳社会保险费

C.用人单位和劳动者都需要缴纳社会保险费

D.社会保险费由政府财政承担

答案：C

解析：根据规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。不同的社会保险险种，用人单位和劳动者的缴纳比例有所不同。

9.劳动保护用品的发放标准，应当符合哪个要求（）

A.由用人单位自行决定，无需符合任何标准

B.符合国家或行业的相关标准

C.由工会决定，无需符合任何标准

D.由劳动者个人选择，无需符合任何标准

答案：B

解析：根据规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家或行业相关标准的劳动保护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。

10.劳动合同中约定由劳动者承担培训费用，下列说法正确的是（）

A.任何情况下，培训费用都由劳动者承担

B.只有在劳动者违反服务期约定的情况下，才需要承担培训费用

C.用人单位可以随意约定培训费用由劳动者承担

D.培训费用必须由用人单位承担

答案：B

解析：根据规定，劳动合同中约定由劳动者承担培训费用，只有在劳动者违反服务期约定的情况下，才需要按照约定向用人单位支付违约金。培训费用由谁承担，应当