2025年人力资源管理《劳动关系》专项测试卷.docxVIP

2025年人力资源管理《劳动关系》专项测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.三

B.六

C.十

D.十二

3.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以经济性裁员的情况？（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位濒临破产，无法按月支付工资的

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十五

C.三十

D.六十

5.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.最低工资

B.社会平均工资

C.企业平均工资

D.行业平均工资

6.工会代表职工与用人单位签订集体合同，对集体合同的履行进行监督。用人单位违反集体合同约定的，工会有权（）。

A.要求用人单位承担责任

B.向当地劳动保障行政部门提出意见

C.召开职工代表大会要求用人单位纠正

D.以上都是

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

9.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.一个月

C.三十日

D.六十日

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，可以向（）申请仲裁。

A.用人单位所在地人民法院

B.劳动者所在地人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.上级劳动行政部门

11.以下哪种情形不属于工伤？（）

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.患职业病的

12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。

A.解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残补助金

B.安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，直至本人退休

C.退出劳动力市场，由政府提供基本生活保障

D.由劳动者自行康复，用人单位无需承担责任

13.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.以上都是

14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.撤销其劳动合同

C.辞退其

D.以上都是

15.特殊劳动群体的工时制度，如高级管理人员、外勤人员、部分不能实行标准工时制度的职工等，可以实行（）。

A.标准工时制

B.综合计算工时工作制

C.记时工作制

D.弹性工作制

二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列各题描述的正确与否，正确的填“√”，错误的填“×”。）

16.劳动合同既可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）

17.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。（）

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须说明理由。（）

19.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）

20.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）

21.劳动争议仲裁实行一级仲裁制度。（）

22.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不