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自考人事测评试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.人事测评中，主要采用观察法、问卷法等收集信息的阶段是（）（1分）
A.测评准备B.信息收集C.结果分析D.结果应用
【答案】B
【解析】信息收集阶段主要采用观察法、问卷法等方式收集被测评者的相关数据。
2.在人事测评中，常用到的一种非客观题是（）（1分）
A.选择题B.填空题C.量表题D.开放式问题
【答案】D
【解析】开放式问题属于非客观题，测评者可以根据自己的理解和经验进行回答。
3.下列哪项不属于心理测评的常用方法？（）（1分）
A.人格测评B.能力测评C.绩效测评D.体能测评
【答案】D
【解析】体能测评属于生理测评，不属于心理测评的范畴。
4.人事测评中，效度指的是测评结果的（）（1分）
A.可靠性B.准确性C.客观性D.全面性
【答案】B
【解析】效度是指测评结果与被测评者实际水平的符合程度，即测评的准确性。
5.在人事测评中，常用的信度类型是（）（1分）
A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.以上都是
【答案】D
【解析】重测信度、复本信度和内部一致性信度都是常用的信度类型。
6.下列哪项不属于行为锚定评分法（BARS）的组成部分？（）（1分）
A.行为锚定B.参考标准C.评分等级D.能力模型
【答案】D
【解析】行为锚定评分法主要由行为锚定、参考标准和评分等级三部分组成。
7.在人事测评中，面试属于（）（1分）
A.标准化测评B.非标准化测评C.心理测评D.生理测评
【答案】B
【解析】面试属于非标准化测评，测评过程和评分标准可能因测评者而异。
8.下列哪项不属于人事测评的常用工具？（）（1分）
A.问卷B.量表C.面试指南D.生理测试仪
【答案】D
【解析】生理测试仪属于生理测评工具，不属于人事测评的常用工具。
9.在人事测评中，效标关联效度指的是（）（1分）
A.测评结果的一致性B.测评结果与实际表现的关联程度C.测评工具的准确性D.测评过程的规范性
【答案】B
【解析】效标关联效度是指测评结果与实际表现的关联程度。
10.下列哪项不属于人事测评的伦理原则？（）（1分）
A.公平性B.保密性C.客观性D.收益最大化
【答案】D
【解析】人事测评的伦理原则包括公平性、保密性和客观性，收益最大化不属于伦理原则。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于人事测评的常用方法？（）（4分）
A.心理测评B.能力测评C.绩效测评D.体能测评E.行为观察
【答案】A、B、C、E
【解析】人事测评的常用方法包括心理测评、能力测评、绩效测评和行为观察。
2.以下哪些属于人事测评的信度类型？（）（4分）
A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.效标关联效度E.重测效度
【答案】A、B、C、E
【解析】人事测评的信度类型包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和重测效度。
3.以下哪些属于人事测评的效度类型？（）（4分）
A.内容效度B.结构效度C.效标关联效度D.效标区分效度E.重测效度
【答案】A、B、C、D
【解析】人事测评的效度类型包括内容效度、结构效度、效标关联效度和效标区分效度。
4.以下哪些属于行为锚定评分法（BARS）的组成部分？（）（4分）
A.行为锚定B.参考标准C.评分等级D.能力模型E.评分指南
【答案】A、B、C、E
【解析】行为锚定评分法主要由行为锚定、参考标准、评分等级和评分指南四部分组成。
5.以下哪些属于人事测评的伦理原则？（）（4分）
A.公平性B.保密性C.客观性D.效益最大化E.合法性
【答案】A、B、C、E
【解析】人事测评的伦理原则包括公平性、保密性、客观性和合法性。
三、填空题（每题4分，共16分）
1.人事测评中，常用的信度类型包括______、______和______。（4分）
【答案】重测信度、复本信度、内部一致性信度
【解析】人事测评的信度类型包括重测信度、复本信度和内部一致性信度。
2.人事测评中，常用的效度类型包括______、______、______和______。（4分）
【答案】内容效度、结构效度、效标关联效度、效标区分效度
【解析】人事测评的效度类型包括内容效度、结构效度、效标关联效度和效标区分效度。
3.人事测评中，常用的测评方法包括______、______和______。（4分）
【答案】心理测评、能力测评、绩效测评
【解析】人事测评的常用方法包括心理测评、能力测评和绩效测评。
4.人事测评中，常用的测评工具包括______、______和______。（4分）
【答案】问卷、量表、面试指南
【解析】人事测评的常用工具包括问卷、量表和面试指南。
四、判断题（每题2分，共10分）
1.人事测评中，效度指的是测评结果的可靠性。（）（2分）
【答案】（×）
【解析】效度是指测评
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