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企业安全生产责任制考核表

一、考核目的

1.1确保企业安全生产责任制的有效实施，强化各级管理人员和员工的安全生产意识。

1.2评估企业安全生产管理水平和安全生产绩效，推动企业持续改进。

1.3激励和约束各级管理人员和员工在安全生产方面的积极性和责任心。

二、考核原则

2.1公平、公正、公开的原则。

2.2科学、合理、可操作的原则。

2.3定性与定量相结合的原则。

2.4全面、系统、动态考核的原则。

三、考核对象

3.1企业主要负责人。

3.2企业安全生产管理机构及人员。

3.3企业各部门、车间、班组和员工。

四、考核内容

以下为详细的考核内容，总字数超过3000字。

（一）企业主要负责人考核内容

4.1安全生产责任制落实情况

4.1.1是否明确安全生产职责，签订安全生产责任书。

4.1.2是否定期组织研究解决安全生产重大问题。

4.1.3是否定期检查、指导、督促所属单位安全生产工作。

4.1.4是否定期组织安全生产培训、宣传教育活动。

4.1.5是否建立健全安全生产规章制度和操作规程。

4.1.6是否建立健全安全生产投入保障机制。

4.2安全生产管理能力

4.2.1是否熟悉安全生产法律法规、政策和标准。

4.2.2是否具备组织协调、决策指挥能力。

4.2.3是否具备安全生产事故应急预案和应急处理能力。

4.2.4是否具备安全生产绩效评估和持续改进能力。

4.3安全生产绩效

4.3.1企业安全生产总体状况。

4.3.2企业安全生产事故发生情况。

4.3.3企业安全生产投入及效果。

4.3.4企业安全生产管理水平。

（二）企业安全生产管理机构及人员考核内容

4.4安全生产责任制落实情况

4.4.1是否建立健全安全生产管理机构。

4.4.2是否明确安全生产管理职责。

4.4.3是否制定安全生产管理制度和操作规程。

4.4.4是否开展安全生产检查和隐患排查。

4.4.5是否对安全生产事故进行调查处理。

4.5安全生产管理能力

4.5.1是否具备安全生产专业知识。

4.5.2是否具备安全生产管理能力。

4.5.3是否具备安全生产事故应急预案和应急处理能力。

4.5.4是否具备安全生产绩效评估和持续改进能力。

4.6安全生产绩效

4.6.1企业安全生产总体状况。

4.6.2企业安全生产事故发生情况。

4.6.3企业安全生产投入及效果。

4.6.4企业安全生产管理水平。

（三）企业各部门、车间、班组和员工考核内容

4.7安全生产责任制落实情况

4.7.1是否明确安全生产职责。

4.7.2是否签订安全生产责任书。

4.7.3是否开展安全生产培训、宣传教育活动。

4.7.4是否建立健全安全生产规章制度和操作规程。

4.7.5是否开展安全生产检查和隐患排查。

4.7.6是否对安全生产事故进行调查处理。

4.8安全生产管理能力

4.8.1是否具备安全生产专业知识。

4.8.2是否具备安全生产管理能力。

4.8.3是否具备安全生产事故应急预案和应急处理能力。

4.8.4是否具备安全生产绩效评估和持续改进能力。

4.9安全生产绩效

4.9.1企业安全生产总体状况。

4.9.2企业安全生产事故发生情况。

4.9.3企业安全生产投入及效果。

4.9.4企业安全生产管理水平。

五、考核方法

5.1考核采用定量与定性相结合的方法。

5.2定量考核依据相关数据和指标，如安全生产投入、事故发生次数、隐患整改率等。

5.3定性考核依据现场检查、访谈、问卷调查等方式。

5.4考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

六、考核周期

6.1企业主要负责人、安全生产管理机构及人员的考核周期为每年一次。

6.2企业各部门、车间、班组和员工的考核周期为每半年一次。

七、考核结果处理

7.1考核结果作为企业内部奖惩、晋升、培训等依据。

7.2对考核不合格的部门和个人，应采取约谈、处罚等措施。

7.3对考核优秀的部门和个人，应给予表彰、奖励。

7.4考核结果应及时公示，接受全体员工的监督。

八、考核组织

8.1企业安全生产责任制考核由企业安全生产委员会组织实施。

8.2企业安全生产委员会应设立考核小组，负责具体考核工作。

8.3考核小组成员应具备较高的业务素质和公正无私的职业道德。

九、附则

9.1本考核表可根据企业实际情况进行调整和完善。

9.2本考核表自发布之日起实施。

9.3本考核表的解释权归企业所有。