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2025年国家开放大学《人力资源招聘与选拔》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的环节是（）

A.初步筛选

B.笔试

C.面试

D.背景调查

答案：C

解析：面试是招聘过程中与应聘者直接交流的重要环节，通过面试可以深入了解应聘者的工作经验、专业技能、职业素养以及与岗位的匹配程度。初步筛选主要依据简历进行，笔试侧重于知识测试，背景调查则是核实应聘者提供信息的真实性，这些环节都无法像面试那样全面了解应聘者的实际能力和经验。

2.在制定招聘计划时，首先要确定的是（）

A.招聘渠道

B.招聘时间

C.招聘需求

D.招聘预算

答案：C

解析：招聘计划的核心是根据组织的发展战略和业务需求，明确需要招聘的岗位、数量和任职资格等，即招聘需求。只有明确了招聘需求，才能有针对性地选择招聘渠道、确定招聘时间和控制招聘预算，因此招聘需求是制定招聘计划的首要步骤。

3.以下哪种方法不属于行为事件访谈法（）

A.请应聘者描述过去的工作经历

B.让应聘者回答假设性问题

C.分析应聘者的行为模式

D.评估应聘者的性格特征

答案：B

解析：行为事件访谈法（BEI）是通过与应聘者回顾过去的工作经历，了解其在特定情境下的行为表现，并分析其行为模式，从而评估其能力和潜力。该方法强调具体的工作行为和事件，而不是假设性问题或性格特征。让应聘者回答假设性问题属于情景模拟测试，评估性格特征则可能用到心理测评等方法。

4.招聘广告中，通常需要明确说明的是（）

A.公司的成立时间

B.岗位的职责和要求

C.公司的员工福利

D.公司的办公地址

答案：B

解析：招聘广告的主要目的是吸引符合条件的应聘者，因此需要清晰地说明岗位的职责、任职资格要求、薪酬待遇等与应聘直接相关的信息。公司的成立时间、员工福利和办公地址虽然也是公司信息的一部分，但并非招聘广告中必须明确说明的内容。

5.在进行简历筛选时，主要关注的是（）

A.简历的排版美观度

B.应聘者的教育背景

C.应聘者的工作经验

D.简历的长度

答案：C

解析：简历筛选的目的是从大量的应聘者中初步选出符合岗位基本要求的候选人，因此主要关注应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等与岗位要求相关的硬性指标。简历的排版美观度和长度虽然也会影响筛选结果，但并非主要关注点。

6.岗位胜任力模型的核心要素是（）

A.知识技能

B.工作经验

C.职业素养

D.个人特质

答案：A

解析：岗位胜任力模型是用于描述和评估员工在特定岗位上取得成功所需具备的知识、技能、能力和其他素质的集合，其中知识技能是核心要素，因为它们是员工完成工作任务的基础。工作经验、职业素养和个人特质虽然也很重要，但通常被视为知识技能的延伸或结果。

7.在面试过程中，用于评估应聘者沟通能力的提问方式是（）

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.综合式提问

D.假设式提问

答案：A

解析：开放式提问是不设固定答案的问题，要求应聘者自由表达自己的观点和想法，通过这种方式可以了解应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力和沟通技巧。封闭式提问通常有固定的答案，无法深入评估应聘者的沟通能力；综合式提问和假设式提问虽然也可以提供更多信息，但开放式提问更适合评估沟通能力。

8.以下哪种方法不属于测评中心技术（）

A.情景模拟

B.心理测评

C.小组讨论

D.履历分析

答案：D

解析：测评中心技术是一组用于评估应聘者能力和潜力的标准化测试方法，通常包括情景模拟（如角色扮演、案例分析）、心理测评（如性格测试、能力测试）、小组讨论等，这些方法可以在短时间内对应聘者进行多维度评估。履历分析虽然也是招聘过程中常用的方法，但不属于测评中心技术。

9.在制定人员选拔标准时，应遵循的原则是（）

A.尽可能提高标准的难度

B.标准应与岗位要求紧密相关

C.标准应过于严格

D.标准应随个人喜好变化

答案：B

解析：人员选拔标准是为了确保招聘到的员工能够胜任工作，因此标准应与岗位要求紧密相关，能够有效区分不同能力水平的应聘者。标准的制定应基于岗位分析和工作任务，而不是随意提高难度、过于严格或随个人喜好变化，否则可能导致招聘失败或员工不胜任工作。

10.以下哪种方法不属于人员选拔的有效方法（）

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.随机抽选

答案：D

解析：人员选拔的有效方法包括笔试、面试、背景调查、情景模拟等，这些方法都基于一定的评估理论和技术，能够客观地衡量应聘者的能力和潜力。随机抽选虽然也是一种选择方式，但由于缺乏评估标准，无法保证选拔效果，不属于有效的人员选拔方法。

11.在人员