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劳动者竞业限制协议合理期限分析
一、引言：从一份离职协议说起的权益平衡命题
去年深秋，在某科技公司担任核心算法工程师的张某拿到了离职通知书，本以为能顺利开启新职业旅程，却被人力资源部递来的竞业限制协议卡住了脚步。协议里赫然写着”离职后3年内不得从事同类技术研发工作”，这让张某犯了难——自己刚满30岁，正是技术能力快速上升期，3年不接触本行业，不仅收入会断档，技术也会严重脱节。类似的场景每天都在不同城市的写字楼里上演：企业担心核心技术随员工流失，劳动者忧虑职业发展受限，矛盾的焦点往往集中在”竞业限制期限”这一关键条款上。
竞业限制协议作为保护商业秘密的重要工具，其合理期限的设定既是法律问题，更是
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