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2025年员工请假制度（简单版18篇）

篇1

该制度主要包括以下几个方面：

1.请假申请：员工需提前提交书面或电子请假申请，详细说明请假事由及天数，提前期至少为24小时，除非有紧急情况。

2.请假审批：直接主管负责审批，对于长期或特殊假期，可能需要更高层级的管理层批准。

3.请假记录：人力资源部门负责记录所有请假情况，以便于考勤管理和工资计算。

4.请假影响：请假期间，员工的工作职责应得到妥善安排，确保业务不受影响。

篇2

该制度主要包括以下几个方面：

1.考勤管理：所有员工需按时上下班，每日进行签到，迟到、早退将被记录并可能影响绩效评估。

2.请假申请：员工如需请假，应提前通过内部系统提交申请，注明请假类型（如病假、事假、年假等）及具体天数。

3.请假审批：请假申请由直接上级审核，特殊情况下需经人力资源部门批准。

4.请假期限：病假需提供医生证明，事假一般不超过三天，年假按照工作年限分配，不可累积跨年使用。

5.未按规定请假：未经批准擅自缺勤视为旷工，将受到相应处罚。

篇3

1.请假申请：教职工需提前提交书面请假申请，说明请假事由及时间，由直接上级审批，特殊情况可口头申请，但事后需补交书面材料。

2.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、丧假等，各类假期的天数依据国家及学校规定执行。

3.请假审批：短期请假（一周内）由部门主管审批，长期请假（一周以上）需报校长办公室批准，特殊情况下需经校务会议讨论决定。

4.假期替代：教职工请假期间，其工作职责应由其他教师或行政人员临时接手，确保教学工作的连续性。

5.请假记录：人事部门负责记录教职工的请假情况，作为年度考核的参考。

篇4

该制度主要包括以下几个核心要点：

1.请假申请：员工需提前提交书面请假申请，说明请假事由及时间，由直接上级审批。

2.请假类型：包括但不限于病假、年假、婚假、产假、陪产假等，各类假期的具体天数应参照国家法规及公司政策。

3.请假期限：一般情况下，短期请假不超过3天，长期请假需提前一周申请。

4.请假批准：审批过程中要考虑部门人力配置，确保工作不受影响。

5.未批准的请假：未经批准擅自离岗视为旷工，将依规处理。

篇5

1.请假申请：员工需提前填写请假申请表，说明请假原因、天数及预计返回工作岗位的日期。紧急情况除外，一般应至少提前24小时提交申请。

2.请假审批：主管将根据业务需求和员工的个人表现进行审批，确保请假不影响酒店的服务质量和团队协作。

3.请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假等，各类假期的具体规定参照公司政策执行。

4.请假记录：人力资源部将记录所有请假情况，以供绩效评估和考勤统计。

篇6

1.年假：每位全职员工每年享有10天带薪年假，按入职时间逐年递增。

2.病假：提供带薪病假，需提供医生证明，最长可达30天。

3.事假：员工因私事需要请假，需提前申请，一般不超过连续5个工作日。

4.产假/陪产假：遵守国家相关法规，提供相应的假期。

5.丧假：直系亲属去世，提供不少于3天的带薪丧假。

篇7

1.请假申请：员工需提前至少一天通过内部系统提交请假申请，注明请假类型、开始及结束日期，并附上必要原因。

2.审批流程：直线经理负责初步审批，人力资源部门进行复核，确保请假不影响关键业务运作。

3.请假期限：一般情况下，连续病假不超过三天无需提供医疗证明，超过则需提供有效凭证。年假按照入职年限累积，最长不超过两周。

4.未批准的请假：未经批准擅自离岗将被视为缺勤，可能受到相应纪律处分。

5.请假期间的工作交接：员工需确保在请假前完成重要任务，或与同事妥善交接，以免影响团队工作。

篇8

1.请假申请：员工需提前至少两天通过内部系统提交请假申请，说明请假原因和天数。

2.请假审批：直线经理负责审批，紧急情况下的请假需电话通知，并在事后补交书面申请。

3.请假类型：包括病假、年假、事假、婚假等，各类假期的具体天数参照公司政策执行。

4.假期记录：人力资源部门将定期更新并公布员工假期余额，确保信息准确无误。

篇9

教职员工请假主要包括病假、事假、婚