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2025年员工上下班打卡制度汇编-范本（4篇范文）

目录

1.上下班打卡制度内容是什么

2.上下班打卡规章制度

3.上下班打卡管理规定

4.员工上下班打卡制度-范本（4篇范文）

在企业的日常运营中，员工的上下班打卡制度是一项基础而重要的管理措施。它旨在确保工作时间的有效管理，维护公平的工作环境，并为考勤记录提供准确依据。

内容是什么

该制度主要包括以下几个方面：

1.打卡时间：员工需在规定的上班时间和下班时间进行打卡，迟到早退需提前申请并获得批准。

2.漏打卡处理：如因特殊情况未能按时打卡，员工应在24小时内提交书面说明，由部门主管审批。

3.异常情况：对于连续多次未打卡或违规打卡的行为，将启动调查程序，可能影响绩效评估。

4.考勤统计：每月考勤记录将作为工资计算、请假审批及年度绩效评估的一部分。

规章制度

1.所有员工必须遵守打卡制度，不得代打卡或伪造打卡记录，违者将受到纪律处分。

2.公司有权调整上下班时间，变动前会提前通知。

3.特殊工作性质的岗位，如外勤人员，需按照公司指定的方式记录工作时间。

管理规定

1.部门主管应定期检查部门考勤情况，确保制度执行到位。

2.人力资源部门负责监督打卡制度的执行，对违反规定的员工进行提醒和纠正。

3.对于持续违反打卡制度的员工，公司将视情节轻重采取警告、罚款乃至解雇等措施。

员工上下班打卡制度旨在维护正常的办公秩序，确保工作效率，同时也为员工提供了公正的评价标准。每一位员工都应理解并遵守这一制度，共同维护良好的工作氛围。

员工上下班打卡制度-范本

第1篇员工上下班打卡制度-范本

目的:进一步规范公司管理,严肃上下班纪律

依据:《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度

适用:本司所有在职人员

保密:普通

关健词:上下班打卡迟到早退旷职(工)处罚

抄送:总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门

制度条款:

第一条本公司所有员工干部上下班,悉依本制度执行。

第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:

1.上班迟到15分钟内的,予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的,予以20元/次的处罚;30分钟后的,予以扣发当日薪资的处罚;

2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;

3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的,均以自动离职论处。

第四条上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:

1.上下班同时打卡超过三人时,必须排队依次进行,如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以20-50元/次的处罚;

2.无论何种班次,上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;

3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;

4.下班时间到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有违者,即按擅离职守或早退论处,所属主管人员应负连带的责任;

5.上下班打卡均由本人亲自操作,严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;

6.没有上班、加班而打虚假卡的,按旷职(工)一日论处;

7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;

8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的,每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

9.工作时间内,因事外出或提前下班的,须持有效请假单或放行条和工卡,送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

10.销售营业等人员因公外出较长时期的,应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。

第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。

第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。

第八条本制度经厂长审核,呈总