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ETC普及背景下高速公路企业人力资源管理转型
前言
随着ETC系统的应用与普及，高速公路企业在优化人力资源结构时应重点关注岗位设置的合理性。减少不必要的人工收费岗位，调整收费员的数量及其职责范围；增设与技术、管理相关的岗位，如数据分析师、系统维护员、客服及后勤支持人员等，以适应新业务的需求。
为了鼓励员工积极参与技能提升和岗位再培训，企业可以将员工的技能水平与薪酬待遇挂钩。通过设立与技能等级、岗位职能、培训成果直接相关的激励措施，能够有效调动员工的学习积极性，形成企业与员工共赢的良好局面。企业还可以通过制定年度优秀员工评选、技能大赛等形式，进一
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