2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理原理》期末考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理原理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。产品质量管理属于生产管理或质量管理范畴，不属于人力资源管理的核心职能。

2.下列哪项不属于人力资源的特性？（）

A.可再生性

B.消耗性

C.社会性

D.时间性

答案：B

解析：人力资源具有可再生性、社会性、时间性和能动性等特性。人力资源可以通过教育和培训不断再生和提升，具有与社会环境相互作用的属性，其发挥作用具有时间限制，并且能够主动参与工作。消耗性不是人力资源的主要特性，物质资源具有消耗性，而人力资源可以通过开发持续增值。

3.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人员招聘计划

B.进行工作分析

C.设定人力资源目标

D.实施培训方案

答案：C

解析：人力资源规划是一个系统过程，首先要明确组织发展战略和目标，进而设定相应的人力资源目标，为后续各项人力资源管理活动提供方向和依据。只有明确了人力资源目标，才能科学地进行工作分析、制定招聘计划、实施培训方案等。

4.招聘信息的发布渠道中，成本最低的是（）

A.网络招聘平台

B.校园招聘会

C.内部推荐

D.专业招聘杂志

答案：C

解析：内部推荐通常不需要支付招聘费用或只需支付少量费用，是成本最低的招聘渠道。网络招聘平台、校园招聘会和专业招聘杂志都需要支付一定的费用，其中网络招聘平台可能费用较高，校园招聘会需要场地和宣传费用，专业招聘杂志需要版面费。

5.下列哪项不属于培训需求分析的内容？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业分析

答案：D

解析：培训需求分析通常包括三个层面：组织分析、工作分析和人员分析。组织分析关注组织目标、资源和文化对培训的影响；工作分析关注岗位职责和能力要求；人员分析关注员工现有能力与岗位要求的差距。职业分析不属于培训需求分析的常规内容。

6.绩效考核的根本目的是（）

A.对员工进行排名

B.识别高绩效员工

C.提高员工工作表现

D.作为奖金发放依据

答案：C

解析：绩效考核的根本目的是通过评估员工工作表现，找出绩效差距，为改进工作、提高效率提供依据。虽然绩效考核结果可能用于排名、奖金发放、晋升决策等，但其最终目的是促进员工绩效提升和组织的持续发展。

7.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.实施薪酬支付

答案：A

解析：薪酬管理涉及多个方面，包括薪酬水平、结构、支付方式等，但确定合理的薪酬水平是其核心。薪酬水平直接影响员工的吸引力和保留率，也是薪酬公平性的重要体现。合理的薪酬水平需要综合考虑组织支付能力、劳动力市场状况和员工价值等因素。

8.劳动关系的本质是（）

A.管理与服从

B.合作与协调

C.利益冲突与协调

D.契约关系

答案：C

解析：劳动关系是在生产过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的社会关系。其本质是双方在利益上的差异性和一致性，既存在利益冲突（如效率与公平），又需要通过协商与合作实现协调。虽然劳动关系以契约为基础，但其核心是利益关系的处理。

9.下列哪项不属于影响组织文化形成的因素？（）

A.领导者风格

B.员工素质

C.规章制度

D.技术装备

答案：D

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范的总和，主要受领导者风格、历史传统、规章制度、员工素质、外部环境等因素影响。技术装备属于组织物质条件，对工作方式有影响，但不是组织文化形成的直接因素。

10.人力资源管理的最高目标是（）

A.提高员工满意度

B.实现组织战略目标

C.降低人工成本

D.建立和谐劳动关系

答案：B

解析：人力资源管理的所有活动最终都要服务于组织的整体发展目标。虽然提高员工满意度、降低人工成本、建立和谐劳动关系都是人力资源管理的重要目标，但其最高目标是支持并帮助组织实现其战略目标。人力资源是组织最重要的资源，有效的人力资源管理能够为组织创造竞争优势，推动战略实现。

11.人力资源规划中的“供给分析”主要关注（）

A.组织未来需要多少人力

B.组织现有的人力资源状况

C.劳动力市场对外部招聘的影响

D.员工的职业发展规划

答案：B

解析：人力资源规划的供给分析是指对组织内部现有的人力资源以及外部劳动力市场的状况进行分析，以了解组织可利用的人力资源数量、质量、结构和分布等。这有