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安全环保工作管理考核规定
为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《云南省安全生产条例》等有关安全生产,职业卫生法律法规,坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针,落实安全生产主体责任,切实加强对安全生产管理工作的领导,遏制各类伤亡事故的发生,根据昆钢集团公司、控股公司安全生产管理的有关制度和要求,经公司安委会讨论决定制定水泥建材集团公司安全工作管理考核规定,请各单位遵照执行。
(一)适用范围:
本办法适用于全水泥集团公司范围内对伤亡事故、责任事故的考核。
(二)事故等级的划分:
1.一般事故,是指造成3人以下死亡,或10人以下重伤的事故;
2.较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤的事故;
3.重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤的事故;
4.特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤的事故。
(三)事故的责任追究
1.事故的行政责任追究
事故单位行政第一责任人未依法履行安全生产管理职责,导致事故发生的,按事故等级予以处分:
(1)凡一年内发生一般事故一次,给予行政警告处分。
(2)凡一年内发生较大事故一次,给予行政降职处分。
(3)凡一年内发生重大事故一次,给予行政撤职处分。
(4)凡一年内发生特别重大事故一次,给予行政撤职处分。
(5)凡一年内发生一般事故两次以上的单位,对事故单位行政第一责任人给予行政降职以上处分。
(6)迟报、谎报、瞒报事故,违章指挥造成重伤以上事故的直接责任人给予行政撤职处分。
(7)凡发生重伤以上的事故单位,年内取消任何先进集体、先进(优秀)个人的评选资格。
(8)凡发生工亡事故,事故单位领导班子集体都必须向水泥集团党委写出书面检查,从中吸取教训。
(9)事故发生单位对事故发生负有责任并涉嫌犯罪的,依法追究事故单位行政第一责任人刑事责任。
(10)合资公司根据相关规定,提请董事会考核。
2.事故的经济责任追究
(1)对事故单位的经济责任考核
①发生工亡1人/次,扣事故单位当月工资总额的15%。
②发生重伤1人/次,扣事故单位当月工资总额的10%。
查、排查、整改工作落实不到位,不按照《职业安全卫生管理规定》的相关规定进行的单位,扣减第一责任人和直接责任人200~500元的处理。
5.各类安全报表(月、季、年)、各种活动总结、检查情况汇报以及整改回复不按规定的内容和时间上报,考核单位工资总额1000元。
6.为了将安全责任落到实处,各单位必须执行安全保证金制度,用于对各单位和个人安全责任的落实情况进行管理和考核(外用工要求劳务公司执行)。对安全保证金的具体使用情况作如下规定:
(1)个人安全保证金
①个人上交:公司领导每人每年不少于1000元,职工每人每年不少于200元。
②若一年内未发生任何工伤事故或重大险肇事故者,所上交的个人安全保证全部返还给个人,同时按照个人上交额100%的标准给予一次性奖励。
③在一年之内,若发生轻伤事一次,扣罚个人交纳安全保证金的30%,取消个人应得的安全奖;
④在一年之内,如发生重大险肇事一次,扣罚个人交纳的安全保证金的50%,取消个人应得的安全奖。
⑤在一年之内,如发生重伤者,扣罚个人交纳的安全保证金的80%,取消个人应得的安全奖。
⑥在一年之内,如发生工亡事故者,将全额扣除个人交纳的安全保证金,取消个人应得的安全奖。
⑦各单位对个人交纳的安全保证金,由本单位财务代行保管。
⑧个人安全奖,由各单位按月预提后进入生产成本,每年的年末根据安全管理情况,写报出告各单位负责人批准后计提发。
(2)单位安全保证金
①单位交纳安全保证金金额,分为二个档次,上年销售收入在1亿(含1亿元)元以上的,交纳10万元;上年销售收入在1亿元一下的,交纳5万元。
②单位安全保证金,由集团财务代管。
③集团对各单位的安全考核,直接从单位安全保证金中扣除。
④单位安全保证金不实行奖励制度。
(五)安全奖设置:
为鼓励先进,鞭策后进,本着有奖有罚的原则,对全年无重伤以上事故的单位和领导,按以下办法进行奖励:
(1)对单位的奖励:凡全年无重伤以上事故的单位,根据各单位日常安全综合管理和年度安全考评情况,分别按先进、表扬和一般等档次给予一定额度的奖励。
(2)对单位领导干部的奖励:凡全年无重伤以上事故的单位,给予单位负责人增加3000元的奖励,副职按照正职的80%奖励。
(3)对工作完成情况较好的相关管理部门,由公司安全生产部提出建议,报公司批准后给予适当奖励。
(六)附则:
(1)本规定只限于公司对各单位安全生产管理的实施,各单位可根据本规定,结合本单位实际制定本单位对各部门、车间(作业区)、班组的安全管理考核办法。
(2)火灾事故、设备事故、负同等责任以
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