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2025国考合肥市公安执法岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

1.单选题（0.5分）

合肥市公安机关在开展“智慧警务”建设过程中，强调要整合各类警务资源，提升精准打击犯罪的能力。以下词语中，最适合填入划横线处的是：

A.汇聚B.融合C.调整D.优化

答案：B

解析：“智慧警务”的核心在于将不同来源的数据和资源融合起来，形成合力。选项中，“融合”最符合语境，其他选项与文意不符。

2.单选题（0.5分）

某民警在处理一起邻里纠纷时，既要维护公共秩序，又要化解矛盾，以下做法最恰当的是：

A.直接将双方分开，避免冲突升级

B.强调法律条文，要求双方必须达成一致

C.耐心倾听，引导双方理性沟通

D.迅速报警，由警方强制介入

答案：C

解析：处理邻里纠纷需要耐心和沟通技巧，民警应引导双方理性对话，而非强制分派或激化矛盾。

3.单选题（0.5分）

近年来，合肥市公安机关加大了对新型电信诈骗的打击力度，但犯罪分子手段不断翻新。以下说法最准确的是：

A.电信诈骗已无法有效遏制

B.公安机关应放弃打击，转向预防

C.打击犯罪的同时需加强群众防范意识

D.电信诈骗仅发生在农村地区

答案：C

解析：打击犯罪与预防并重是公安机关的职责，提升群众防范意识是关键环节之一。

4.单选题（0.5分）

某地公安机关在推广“枫桥经验”时，强调要发挥基层网格员的作用。以下做法最符合要求的是：

A.要求网格员必须每天上门走访

B.仅负责收集信息，不参与矛盾调解

C.与社区民警协同开展工作

D.限制网格员的工作范围，避免越权

答案：C

解析：网格员与社区民警合作，能更高效地解决基层问题，符合“枫桥经验”的核心理念。

5.单选题（0.5分）

在执法过程中，民警小李遇到群众质疑其执法依据，他首先采取了以下措施：

A.拒绝解释，表示这是内部事务

B.耐心说明执法程序，并出示相关法律条文

C.要求群众先去信访部门投诉

D.联系领导，等待指示后再回复

答案：B

解析：民警应依法解释执法依据，增强执法透明度，避免矛盾升级。

6.单选题（0.5分）

合肥市公安局在招聘辅警时，特别强调应聘者需具备良好的沟通能力和团队协作精神。以下说法最符合要求的是：

A.只要是年轻人，沟通能力一定强

B.有犯罪记录的人不能担任辅警

C.能说会道、不与同事冲突即可

D.需通过专业测试和面试综合评估

答案：D

解析：辅警选拔需综合考察能力，而非单一标准。

7.单选题（0.5分）

某民警在巡逻时发现一起火灾，他首先采取的措施是：

A.立即报警，然后疏散人群

B.先灭火，再报警

C.命令周围群众自行疏散

D.等待消防队到来后再行动

答案：A

解析：发现火灾时，应优先报警并组织初期疏散，避免事态扩大。

8.单选题（0.5分）

某地公安机关在开展“平安合肥”建设时，特别注重科技赋能。以下做法最符合要求的是：

A.全面淘汰老旧警用装备

B.仅依赖无人机巡逻，忽视传统方式

C.推广大数据平台，提升预警能力

D.将所有工作交给AI机器人完成

答案：C

解析：“科技赋能”需结合实际情况，大数据平台是现代警务的重要工具。

9.单选题（0.5分）

在处理一起家庭暴力案件时，民警小张发现受害者情绪激动，以下做法最恰当的是：

A.强行带离现场，避免二次伤害

B.先劝解双方冷静，再了解情况

C.命令施暴者立刻道歉

D.直接报警，等待警方支援

答案：B

解析：情绪激动时需先安抚，再调查事实，避免矛盾激化。

10.单选题（0.5分）

某民警在执法过程中，群众提出异议，他采取了以下回应：

“这是我的职责，你有意见可以投诉。”以下说法最准确的是：

A.该民警态度正确，维护了执法权威

B.该民警缺乏沟通技巧，应耐心解释

C.群众无权投诉民警执法

D.该民警做法符合“严格执法”要求

答案：B

解析：民警应主动沟通，而非简单拒绝解释，避免矛盾升级。

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.单选题（1分）

某警务站每天接警量呈线性增长，1月份接警量为500起，3月份为700起。假设增长速度不变，5月份的接警量约为：

A.800起B.850起C.900起D.950起

答案：C

解析：每月增长200起，5月份为900起。

2.单选题（1分）

某次行动中，警方需在4小时内突破一道防线，现有警力可同时完成3个任务。每个任务的耗时分别为2小时、3小时、4小时，若按效率最高原则分配，最长时间的任务耗时为：

A.2小时B.3小时C.4小时D.无法确定

答案：B

解析：需优先分配耗时最长的任务，即3小时。

3.单选题（1分）

某社区共有居民200