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2025国考西宁市纪检监察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，满分35分）

1.综合材料分析题（15分）

材料：

西宁市近年来在党风廉政建设和反腐败斗争中取得了一定成效，但仍然存在一些问题。例如，个别基层干部作风不实，形式主义、官僚主义现象时有发生；部分领域腐败问题易发多发，如工程招投标、土地征收等领域存在违规操作；群众身边的腐败和作风问题仍需加强治理，如征地拆迁补偿不到位、惠民政策落实不力等。为解决这些问题，西宁市纪委监委采取了一系列措施：加强干部教育管理，开展警示教育活动；完善监督机制，强化对重点领域和关键环节的监督；畅通群众监督渠道，推动信访举报办理；深化“以案促改”，推动问题标本兼治。

题目：

请根据上述材料，归纳西宁市在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的问题及对策。（15分）

答案：

存在的问题：

1.基层干部作风问题突出：部分基层干部存在形式主义、官僚主义现象，工作不实，群众满意度不高。

2.重点领域腐败易发多发：工程招投标、土地征收等领域存在违规操作，滋生腐败问题。

3.群众身边的腐败和作风问题依然存在：征地拆迁补偿不到位、惠民政策落实不力等问题损害群众利益。

采取的对策：

1.加强干部教育管理：开展警示教育活动，提升干部廉洁意识，强化纪律约束。

2.完善监督机制：强化对重点领域和关键环节的监督，防止权力滥用。

3.畅通群众监督渠道：推动信访举报办理，及时回应群众关切。

4.深化“以案促改”：推动问题标本兼治，从源头上预防腐败。

2.要点概括题（10分）

材料：

近年来，西宁市纪委监委在加强基层党风廉政建设方面做了大量工作。一是推动“三不腐”一体推进，即不敢腐、不能腐、不想腐。二是强化日常监督，对群众反映强烈的突出问题进行专项治理。三是开展“廉洁文化进乡村”活动，通过案例警示、廉政教育等方式，提升群众对腐败问题的认识。四是建立廉政风险防控机制，对权力运行进行全流程监督。五是加强纪检监察队伍建设，提升干部履职能力。

题目：

根据上述材料，概括西宁市加强基层党风廉政建设的具体做法。（10分）

答案：

1.推动“三不腐”一体推进：综合运用惩治、预防、教育等措施，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

2.强化日常监督：针对群众反映强烈的问题开展专项治理，及时纠正不正之风。

3.开展廉政宣传教育：通过“廉洁文化进乡村”等活动，增强群众对腐败问题的防范意识。

4.建立廉政风险防控机制：对权力运行进行全流程监督，从源头上预防腐败。

5.加强纪检监察队伍建设：提升干部履职能力，确保监督执纪问责工作高效开展。

3.统计分析题（10分）

材料：

西宁市纪委监委2023年受理信访举报情况统计表（部分数据）：

|类别|信访举报数量|同比增长|主要问题|

|--|--|-||

|腐败问题|156|12%|受贿、贪污|

|作风问题|98|5%|形式主义、官僚主义|

|群众身边腐败|45|8%|征地拆迁、惠民政策|

|其他问题|12|2%|信访不实等|

题目：

根据上述表格，分析西宁市信访举报的主要特点和趋势。（10分）

答案：

1.腐败问题仍较突出：信访举报数量最多，同比增长12%，主要涉及受贿、贪污等问题。

2.作风问题需重点关注：同比增长5%，形式主义、官僚主义现象仍需整治。

3.群众身边腐败问题有所增加：同比增长8%，征地拆迁、惠民政策落实不到位等问题需加强监管。

4.其他问题占比相对较小：信访不实等问题仅占2%，但需持续关注。

第二部分：提出对策类（共2题，满分40分）

4.对策建议题（20分）

材料：

西宁市在推进全面从严治党过程中，发现部分基层纪检监察干部存在履职能力不足、监督手段单一等问题。具体表现为：一是对新型腐败手段识别能力不强，难以有效应对智能化、隐蔽化的腐败行为。二是监督方式较为传统，缺乏科技手段支持，监督效率不高。三是与相关部门协作不足，信息共享机制不完善，导致监督合力不够。四是基层纪检监察干部培训不足，业务能力有待提升。

题目：

针对上述问题，请提出改进基层纪检监察干部履职能力的具体建议。（20分）

答案：

1.提升对新型腐败手段的识别能力：加强业务培训，组织案例分析，提高对智能化、隐蔽化腐败行为的识别和查处能力。

2.创新监督方式：引入科技手段，如大数据分析、智能监控系统等，提升监督效率和精准度。

3.加强部门协作：建立信息共