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石家庄市公安局新华分局招聘公安机关警务辅助人员考试真题2024

（满分100分时间120分钟）

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）

1.社会青年刘某（男，23周岁）、李某（男，13周岁）和王某（男，15周岁）到小店吃饭，结账时与店主发生争执，三人殴打店主致其轻微伤。下列说法正确的是：

A.对三人均作出行政拘留处罚决定并执行

B.对刘某作出行政拘留处罚决定但不执行

C.对王某作出行政拘留处罚决定但不执行

D.对李某作出行政拘留处罚决定但不执行

【答案】：C

2.曾受过（）的人员不得担任人民警察。

A.行政处罚

B.刑事处罚

C.罚款

D.行政处分

【答案】：B

3.监察机关在工作中需要协助的，有关机关和单位（）根据监察机关的要求依法予以协助。

A.必要时

B.应当

C.可以

D.视情况

【答案】：B

4.A市某公安派出所所长在日常工作中履行警务指挥职责，该所长实行（）。

A.警员职务序列

B.警务指挥

C.警务技术序列

D.警官职务序列

【答案】：D

5.关于群众工作中如何有效进行沟通，下列说法不妥的是

A.要做到措辞准确、表达得体

B.要做到平等真诚、换位思考

C.要做到坚持原则、强调服从

D.要做到耐心倾听、适度引导

【答案】：C

6.根据《公安机关人民警察纪律条令》规定，不按规定着装，严重损害人民警察形象的，情节严重的，应给予的处分是（）。

A.记大过

B.降低警衔

C.通报批评

D.警告

【答案】：A

7.尹某取得机动车驾驶证后总想找机会驾驶机动车。某日见停在小区内的一辆小汽车右后车门没有关严，便进入车内，接通点火线启动汽车后，将车开走。车的主人发现后报警，民警赶到现场时，尹某将车开回。下列对尹某行为的处理说法正确的是（）。

A.尹某的行为属盗窃中止，应追究其刑事责任

B.应根据《治安管理处罚法》，以盗窃公私财物的规定处罚

C.应根据《治安管理处罚法》，以偷开他人机动车的规定处罚

D.尹某的行为属盗窃未遂，应追究其刑事责任

【答案】：C

8.你是一个查缉小组的指挥员，你们的任务是检查嫌疑车辆，在盘问驾驶员发现有重大嫌疑时，应让其（）。

A.从副驾驶室下车接受检查

B.停留在车内接受检查

C.从驾驶室下车接受检查

D.从车后排座位下车接受检查

【答案】：C

9.公安民警必须执行上级的决定和命令，如果认为上级的决定和命令有错误的，应该怎么做（）

A.拒绝执行

B.先提出意见，不被采纳则拒绝执行

C.变更执行

D.可以提出意见，但不得中止或者改变决定和命令

【答案】：D

10.当小李表明警察身份，告知依法进行盘查时，被盘查的一名男子要求小李出示执法证，小李恰当的做法是（）。

A.向其告知没有执法证

B.出示执法资格等级考试初级证书

C.出示警察证，告知其该证是警察执法的凭证

D.告知其有执法证，未随身携带

【答案】：C

11.以下最有可能是辅警身份的人员是（）。

A.高架桥酒驾检测点工作人员

B.公安机关食堂从事膳食的后勤人员

C.人行道处安全监督员

D.社区残疾人帮扶志愿者

【答案】：A

12.警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和（）

A.季度考核

B.晋升考核

C.层级考核

D.年度考核

【答案】：D

13.《监察法》规定，以非法方法收集的证据应当依法予以（），不得作为案件处置的依据。

A.重新取证

B.排除

C.甄别

D.鉴定

【答案】：B

14.下列情形中，不得给予治安管理处罚的是（）。

A.阎某观看长跑比赛，参加比赛的张某与其平素不和，阎某在场地附近展出一张条幅，内容为“张某跑得慢如龟，爬出比赛回家睡”

B.冯某持票进入演唱会现场，在门口不服从安全检查工作人员的检查，强行进入场内

C.歌星演唱会上，观众刘某为了引起歌星的注意，不停挥舞衣服

D.足球比赛赛场，王某为庆祝球队获胜，在人群中点燃了爆竹

【答案】：C

15.根据《治安管理处罚法》的规定，下列表述正确的是（）。

A.公安机关查处治安案件，没有本人陈述，但有被侵害人指认的，可以作出治安管理处罚决定

B.公安机关查处治安案件，对没有本人陈述，其他证据基本能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定

C.公安机关查处治安案件，证据确实充分，但没有本人陈述的，不能作出治安管理处罚决定

D.公安机关查处治安案件，只有本人陈述，没有其他证据证明的，不能作出治安管理处罚决定

【答案】：D

16.对于最先到达的处警民警，采取的做法不恰当的是（）。

A.抓捕带头闹事人员，迅速将其带离现场

B.对涉事人员进行说服教育

C.维护现场秩序，防止事态升级

D.了解情况，利用执法记录仪做好相关证据收集固定工作

【答案】：A

17.公安机关应当定期对辅警进行考核