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2025高级经济师人力真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在市场经济条件下，劳动力市场的基本特征是劳动力供求双方的关系是？()

A.劳动力需求方具有绝对优势

B.劳动力供给方具有绝对优势

C.劳动力供求双方均具有绝对优势

D.劳动力供求双方平等

2.以下哪项不是我国现代企业制度的基本特征？()

A.民主管理

B.股份制改造

C.法人治理结构

D.市场化经营

3.在宏观调控中，国家通过调整货币政策对经济进行调控，以下哪项不属于货币政策工具？()

A.利率调整

B.准备金率调整

C.债务工具发行

D.货币供应量调整

4.在人力资源规划中，企业进行人力资源需求预测的主要目的是什么？()

A.确保企业人力资源充足

B.降低人力资源成本

C.提高员工满意度

D.促进员工职业发展

5.在招聘过程中，以下哪项不是面试的常见类型？()

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.案例面试

6.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的内容？()

A.工作成果

B.工作过程

C.团队合作

D.职业素养

7.在劳动法中，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.参与企业管理权

B.接受职业培训权

C.休息休假权

D.侵犯劳动权益的投诉权

8.在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.法务管理

9.在劳动争议处理中，以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.依法调解原则

D.保护劳动者权益原则

10.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动关系的特征？()

A.劳动关系的主体具有特定性

B.劳动关系的对象具有特定性

C.劳动关系的客体具有特定性

D.劳动关系的性质具有普遍性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响劳动者的就业决策？()

A.个人技能和素质

B.职业发展前景

C.工作环境

D.经济状况

E.家庭因素

12.企业进行人力资源规划时，以下哪些是人力资源规划的基本内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源成本预算

13.以下哪些是绩效管理的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效标准制定

C.绩效评估方法

D.绩效反馈与沟通

E.绩效结果应用

14.在劳动争议处理过程中，以下哪些是劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.依法调解原则

D.保护劳动者权益原则

E.快速处理原则

15.以下哪些属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.企业文化建设

三、填空题(共5题)

16.劳动者的权益包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利等，其中取得劳动报酬的权利是指劳动者按照与用人单位约定的，以货币形式获得

17.人力资源规划的核心任务是确保企业在适当的时间、适当的地点，以适当的方式获得适当数量和质量的

18.绩效管理是一种通过设定目标、衡量绩效和提供反馈的过程，其目的是提高员工的工作效率和组织绩效，其中设定目标的过程称为

19.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间的关系是建立在劳动合同基础上的，劳动合同的订立应当遵循的原则之一是

20.在人力资源招聘过程中，企业应通过多种渠道发布招聘信息，以吸引合适的候选人，以下不属于招聘信息发布渠道的是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能，它直接关系到企业的生存和发展。()

A.正确B.错误

22.在绩效管理中，员工的绩效评价结果应当完全基于客观的绩效指标。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解是解决劳动争议的首选方式，因为它能够迅速有效地解决争议。()

A.正确B.错误

24.企业进行员工培训时，应该只关注提高员工的专业技能，而忽略其个人发展。()

A.正确B.错误

25.劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤及其相互关系。

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