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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与招聘》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，首先要明确组织在未来一段时间内需要什么样的人才以及需要多少人，这是后续所有工作的基础。只有明确了需求，才能进行供给分析、政策制定和成本评估。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员编制规划

B.人员培训规划

C.人员晋升规划

D.组织架构设计

答案：D

解析：人力资源规划主要关注人员的数量、质量、结构和流动等方面，具体内容包括人员编制规划、人员培训规划、人员晋升规划、人员调配规划等。组织架构设计属于组织设计范畴，虽然与人力资源规划密切相关，但并非其直接内容。

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.人才测评

D.简历筛选

答案：D

解析：在招聘初期，面对大量的求职者简历，首先需要进行简历筛选，剔除不符合基本要求的简历，从而缩小候选人范围，提高后续招聘环节的效率。结构化面试、无领导小组讨论和人才测评通常用于更深入的候选人评估阶段。

4.招聘广告中最重要的是（）

A.公司介绍

B.薪酬福利

C.职位描述

D.应聘方式

答案：C

解析：招聘广告的核心目的是吸引合适的候选人申请职位，清晰、准确、有吸引力的职位描述能够直接告诉求职者该职位的工作内容、职责、要求等关键信息，是判断求职者是否匹配的重要依据。公司介绍、薪酬福利和应聘方式也是重要内容，但职位描述是首要的。

5.以下哪种方法不属于面试的类型（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.心理测试

答案：D

解析：面试根据提问方式和流程可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。心理测试虽然也用于人才评估，但通常不属于面试的类型，它是一种独立的人才测评方法。

6.在进行面试时，面试官应该（）

A.只关注候选人的工作经验

B.全方位评估候选人的能力和潜力

C.只问候选人的薪资要求

D.询问候选人的私人问题

答案：B

解析：有效的面试应该是全方位的评估过程，不仅要考察候选人的过往经验和技能，还要评估其能力、潜力、价值观、动机等方面是否符合岗位要求。只关注经验、只问薪资或询问私人问题都可能导致评估不全面或不公平。

7.以下哪项不属于内部招聘的优点（）

A.成本较低

B.员工了解组织

C.减少人员流失

D.选择范围有限

答案：D

解析：内部招聘具有许多优点，如了解员工，成本较低，有利于员工激励和保留，能够减少新员工的适应期等。选择范围有限是内部招聘的缺点，而非优点。

8.以下哪种方法不属于人员甄选的方法（）

A.背景调查

B.资格审查

C.人才测评

D.绩效考核

答案：D

解析：人员甄选是在招聘过程中，通过各种方法评估候选人是否符合岗位要求的过程。资格审查、背景调查、人才测评（如笔试、面试、心理测试等）都是常见的甄选方法。绩效考核是对在职员工工作表现的评估，不属于招聘过程中的甄选方法。

9.人员培训的目的不包括（）

A.提高员工技能

B.增强员工福利

C.提升组织绩效

D.促进员工职业发展

答案：B

解析：人员培训的主要目的是通过系统化的学习和实践，提高员工的知识、技能和素质，从而提升个人能力和组织绩效，并促进员工的职业发展。增强员工福利通常不是培训的直接目的，福利更多是人力资源管理中薪酬福利体系的组成部分。

10.招聘效果评估的主要指标不包括（）

A.招聘完成率

B.新员工试用期通过率

C.招聘成本

D.员工离职率

答案：D

解析：招聘效果评估主要关注招聘活动的效率和效果，常用指标包括招聘完成率（实际录用人数/计划招聘人数）、招聘成本（总招聘费用/录用人数）、招聘渠道有效性、新员工试用期通过率、新员工绩效等。员工离职率是衡量员工保留情况的指标，通常用于评估招聘后的人员稳定性，而非招聘活动本身的直接效果指标。

11.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员离职管理

答案：C

解析：人力资源规划是一个战略性的管理过程，旨在确保组织在需要的时候能够获得合适数量和类型的人才。其核心在于对组织未来人力资源需求和供给进行科学预测，并制定相应策略来满足这些需求，其中人员配置（如何将合适的人在合适的时间安排到合适的岗位上）是规划得以实现的关键环节。

12.在人力资源规划中，对组织现有人力资源状况的分析被称为（）

A.需