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餐饮服务员聘用协议2025

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐饮服务岗位工作事宜，签订本聘用协议。

第一条聘用岗位与性质

1.1甲方聘用乙方担任餐饮服务员岗位。

1.2乙方的工作职责主要包括：负责所辖区域的清洁卫生，包括地面、桌面、餐具等的清洁；接待顾客，提供引导、点餐、结账等基础服务；按照标准流程传递和分送餐食；及时补充吧台、餐具等物料；维护餐厅良好秩序，处理顾客一般性咨询和需求；遵守甲方的各项规章制度和操作流程。

1.3乙方应按照甲方合理的工作安排，在指定工作地点（甲方位于_____________的餐厅，或根据甲方业务需要调整至同一连锁体系的其他分店）履行岗位职责。

第二条聘用期限

2.1本协议为固定期限聘用协议，自2025年____月____日起至2026年____月____日止，共____年。

2.2本协议包含试用期____个月，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。试用期内，甲方对乙方进行考察，乙方表现符合要求的，转正后享受本协议约定的相应待遇；不符合要求的，甲方有权依法解除本协议，无需支付经济补偿。乙方在试用期内提前____日书面通知甲方，可以解除本协议。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为____:____至____:____，每周工作____天。具体排班由甲方根据经营需要统一安排。

3.2甲方因经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方在法定标准工作时间之外工作，并依法支付加班费。甲方依法执行国家规定的休息休假制度，乙方享有每周至少一天休息权，法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期，依照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。乙方试用期工资为人民币____元/月。转正后工资为人民币____元/月（或____元/小时），或采取____（如：基本工资+提成/奖金）的形式，具体标准及计算方法按甲方规定执行。

4.2工资构成包括但不限于：基本工资、岗位津贴、全勤奖、绩效奖金、加班费、法定节假日工资、餐补等。

4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如适用），个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金是本协议的必备条款。

第五条劳动保护与职业培训

5.1甲方应提供符合国家规定的、安全的劳动条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套等），并负责对乙方进行相关安全操作规程和卫生知识的培训。

5.2甲方根据经营发展和乙方工作需要，可以提供必要的岗位技能培训，乙方应积极参加。

第六条奖惩规定

6.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、服务规范等），恪尽职守，努力完成工作任务。

6.2甲方对乙方的表现进行考核，对表现优秀者可给予表彰、奖金或其他形式的奖励。对违反甲方规章制度或劳动纪律者，甲方有权根据相关规定给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款（罚款金额不得超过乙方月工资的20%且不超过当地月最低工资标准）、解除本协议等。任何处理决定应事先告知乙方，并保留相关证据。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。

7.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

（1）本协议期满，双方协商一致不续订的；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）甲方依照法律规定进行破产、解散等情形的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

7.3有下列情形之一的，本协议终止：

（1）本协议期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

7.4无论因何种原因解除或终止本协议，甲方应