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劳动关系解除程序的行政指导与约束机制
引言
劳动关系解除，这个看似普通的职场节点，实则是劳资双方权益的“敏感开关”。对劳动者而言，可能是职业转型的阵痛，也可能是权益受损的危机；对企业来说，可能是优化人力资源的必要举措，也可能是法律风险的导火索。在现实中，我们常看到这样的场景：员工突然收到“解除通知书”却不知依据何在，企业因操作不规范陷入劳动仲裁泥潭，甚至引发群体性纠纷。这些问题的背后，既暴露了劳资双方对解除程序的认知偏差，也反映出行政力量在规范过程中的缺位与越位之困。本文将围绕“行政指导与约束机制”这对“刚柔并济”的工具，深入探讨其如何为劳动关系解除程序“立规矩、解难题、护公平”。
一、劳动关
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