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劳务派遣合作合同范本及注意事项

在当今灵活多变的市场环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为企业优化人力资源配置、降低管理成本提供了有效途径。然而，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方主体，法律关系相对复杂，因此，一份权责清晰、内容完备的劳务派遣合作合同就显得尤为重要。本文旨在提供一份相对全面的劳务派遣合作合同范本，并附上关键的注意事项，以期为企业在开展劳务派遣合作时提供有益的参考。

一、劳务派遣合作合同范本

劳务派遣服务合作合同

甲方（用工单位）：[用工单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

通讯地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

通讯地址：[地址]

联系电话：[电话]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方租用劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

一、合同主体与合作期限

1.合作期限：本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[天数]天/月，自[起始日期]起至[终止日期]止（如无试用期，此条可删除）。

2.合同续签：本合同期满前[天数]日内，如双方均无书面异议，本合同可自动续延[期限]；如需变更或重新签订，双方应另行协商。

二、派遣岗位、人员数量及期限

1.派遣岗位：甲方需要乙方派遣劳务人员的具体岗位为：[详细列明岗位名称，如“操作工”、“客服专员”等]。

2.派遣人数：预计派遣人数为[人数]名（可根据实际需求增减，具体以双方确认的《派遣员工增减明细表》为准）。

3.岗位要求：甲方应向乙方明确派遣岗位的任职资格、工作内容、工作标准及劳动保护条件等，具体详见附件一《派遣岗位及要求说明书》。

4.派遣期限：单个派遣员工的派遣期限根据甲方生产经营需要及《劳动合同法》相关规定确定，一般不超过六个月。确因工作需要延长的，应符合法律关于劳务派遣岗位“三性”的规定。

三、劳动报酬、社会保险及福利待遇

1.劳动报酬标准：派遣员工的月工资标准不低于甲方所在地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的[百分比]%，具体岗位工资标准由双方在附件二中另行约定。工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.工资支付：乙方应于每月[日期]前，根据甲方确认的派遣员工考勤及业绩情况，足额向派遣员工支付上月工资。甲方应于每月[日期]前，将应支付给乙方的派遣员工工资、社会保险费用及管理费等足额支付至乙方指定账户。

3.社会保险及住房公积金：乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数及比例按国家和地方规定执行。费用由甲方承担，乙方代为缴纳。

4.福利待遇：派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方同类岗位员工同等的劳动安全卫生条件和劳动保护、法定休假日、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。具体标准参照甲方相关制度执行。

四、管理费用及支付方式

1.管理费用标准：甲方应向乙方支付的劳务派遣管理费用为每人每月人民币[金额]元，或按派遣员工工资总额的[百分比]%计算。

2.费用结算：双方同意按月结算。乙方于每月[日期]前，根据实际派遣人数及费用标准，向甲方提供合法有效的费用结算单据及发票。

3.支付账户：甲方应将相关款项支付至乙方以下账户：

户名：[乙方账户名]

开户行：[乙方开户银行]

账号：[乙方银行账号]

五、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.有权根据本合同约定和岗位要求，对派遣员工进行面试、筛选，并最终确认录用名单。

2.有权对派遣员工进行日常管理、工作安排、岗位培训和绩效考核，并向乙方提供派遣员工的考勤、奖惩、绩效等情况。

3.应按照国家劳动安全卫生规程和标准，为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全与健康。

4.应尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或变相体罚派遣员工。

5.不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

6.负责承担派遣员工在用工过程中因工作原因发生的工伤事故的协助处理，并按照《工伤保险条例》及相关规定承担应由用人单位承担的费用。

7.应按时足额向乙方支付本合同约定的各项费用。

8.派遣员工发生《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形，甲方需退回的，应提前通知乙方并说明理由，并按法律规定承担相应责任。

（二）乙方的权利与义务

1.应保证其具有合法的劳务派遣经营资质，并向甲方提供相关证