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员工考勤管理标准(试行）

1适用范围

1。１本标准规定了公司员工考勤和休假的管理范围、管理职能、管理内容与要求、检查与考核等。

１。2本标准适应于公司各部门、班组．

２引用标准

《企业职工奖惩条例》国务院1９８2年４月10日颁发

《中华人民共和国劳动法》1９94年7月5日第八届人民代表大会常务委员会第八次会议通过

3管理职能

3.1综合部是公司考勤的归口管理部门，人资管理专责负责各部门员工考勤表的收集、汇总；不定期检查各部门员工考勤情况；按规定审批员工休假;按考勤情况考核发放员工工资;对违反本标准的员工提出惩处意见。

3。２员工考勤以部门或班组为单位,各部门、班组均以考勤员负责管理。考勤员负责对本部门、班组员工出勤和缺勤情况逐日进行登记，并认真做好原始记录(如：事假、婚丧假、产假、病假、旷工、迟到、早退等).

3。3员工的考勤按日记录，到月末进行汇总,各部门要做好考勤的汇总上报工作.当月的考勤表须在次月4日前报人资管理专责处。4管理内容与要求

4。１劳动纪律

4.1。1员工在生产(工作)时间内,应严格遵守各项规章制度，不迟到、早退,不中途串岗、溜岗、上网QQ、听音乐、看电影，不做与工作无关的事。

4。1.２工作时间不做私活、不办私事，不准带小孩上班,不妨碍他人的生产、工作和学习。

4．1.3不带未经批准的非生产人员进入生产场所。

4。２加班：

４.2。1休息日、节假日一般不安排员工加班（因工作需要,安排轮值的班组除外)，如工作需要必须加班时,须事先上报加班计划,由部门负责人及总经理审核批准后方可加班，遇事故抢修等特殊情况可事后补报．

４.2。２如工作需要加班者，每季度可累计补休5天,每季度的补休假需在本季度内补休完，不得累计至下季度。

4。3迟到、早退:凡在规定的上班时间未到达工作岗位者,记为迟到;凡未到达下班时间而离开工作岗位者,记为早退。迟到或早退超过1个小时者可作旷工半天处理。

4.4旷工,有下列行为之一者视为旷工:

4。4。1未请假或未经批准而不上班者.

4.4。2请假期已满未续假或未经批准超假者.

4。4。3无正当理由不服从工作调动或工作安排。

４.4.4工作时间擅离岗位或干私活、办私事者。

4.４。5出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受领导安排工作者。

4.4。6工作时间打架斗殴的责任者。

4。４.7私自调换补休或顶替工作而离开工作岗位者。

4。５事假：员工因事在本人的工作时间内需要离开工作岗位的必须办理事假请假手续,未经批准，不得擅自离开工作岗位,否则按旷工论处.请事假的员工必须按期上班,过期不上班者按旷工处理。

4.6婚丧假:凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由单位领导批准可给假三天．晚婚者,可按规定增加婚假十二天.遇婚、丧假必须到外地办理的,可给予路程假。

4。7产假：女员工产假由医务部门根据国家规定给假休息,假期按国家规定办理.

４。8计划生育假:男女员工实行节育手术时,按规定享受休假期。

4。9工伤假:

４.9。１凡员工因公负伤,所在部门必须在一周内提出工伤事故报告,并附医务诊断证明.

4。9。2伤后处理：凭医务部门休息证明由单位批准休息.旧伤复发者亦按上述办法办理。

４。10病假

4。1０.１员工因病（或非因工负伤)休息时，须持医院的休息证明，报部门或公司领导同意后，方可休息。否则按旷工处理.

4.10。2因事而假冒病假者，一经核实按违反劳动纪律处理。

4。10。3因打架斗殴负伤休假，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷

工处理。

4。10。4新招人员进入本单位工作六个月内,如经医院诊断发现患有严重慢性病不能继续学习、工作者，由所在部门报人资管理专责审核,按有关规定作出处理.

4。1０。5员工在病假内,由单位按有关文件规定的标准支付病、伤假工资.

４。11请假期间待遇:

４.１１。1凡经批准的婚丧假、产假、计划生育假在规定的假期内,基本工资照发。

4。11.2请长假休假期间，工龄连续计算，工资按有关规定办理。

4.11。3工伤假：停止工作医疗期间固定工资照发。

4。1１.4事假：按每天扣岗位工资１00％、绩效奖金扣1５0%，全年事假累计不得超过2个月。

4。12请假审批程序及权限

4.12。1员工因病、事、婚、丧、生育等其他特殊原因需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，经有关领导批准移交工作后，方可准假。

4．1２。2请假的员工必须填报请假单,经批准后,方可离岗休假.请假期满必须按期返回。

4。12。３请事假的员工,假期半天以内（含半天)由所在班组及部门负责人批准；一天及以上者报总经理批准,人资管理专责备案。

4。12。4请除以上其它假外的员工,由其所在部门负责人及总经理同

意后报人资管理专责审核批准备案.

4.12。５中层干部及以上人员请假,由总经理批准，报人