- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业工资管理系统设计说明书
目录引言。。。..。...。。.。.。。.。。。。.。.。。。。.。..。。。。。..。.。。。。.。。。。。.。。。..。。。..。。.。...。...11系统规划方案..。。.。.。。。。.。。.。。。。。。。.。..。。.。。。..。。.。。.。。。。。。。。.。.。.。。。.。。.。.。。11。1背景描述。。..。...。。。。..。..。...。。。。。。。。...。.。..。。.。。。.。.。。。。。.。.。。。..。.。。。11。2信息系统规划。。。...。。。。.。。。..。。。。.。。.。。..。。.。。..。..。.。。.。.。。。。。.。.。。....。11。3系统实施计划。.。..。..。...。。。。....。。。..。。。。。。.。。.。..。。..。...。。。.。。..。。。...21。4信息系统建设资源配置计划.。。。。。。。。。。..。.。.。.。。。...。.。.。。.。。。。。.。.。.。。。.。.32系统分析说明书.....。。。。..。。。。。。。。。。.。。。..。。...。。。.。。。。。.。。。。。...。。..。。。。。。。32。1。用例模型.。.。。。。。。。.。。。。。。。.。。.。。。。..。.。。。。.。.。...。。。。.。。...。。。。.。。。。..。32.2用例规约。.。。.。。。。.。.。。..。...。.。。.。..。。。。。。。。。。..。。。。。。...。。。。。。......。。。52.3顺序图。...。..。。。。。。。.。。.。..。..。。。。。。.。。。。.。。。。。。。。。。.。。。...。。。。.。。。..。.。62。4类图。。。。。。。。。.。。。。。。。.......。。。。。。。。。。.。。.。...。。。。.。。。.。。.。.。。。.。.。。。。.。82。5。系统的状态图..。。。..。.。。..。.。.。。。。。。.。.。.。。.。。。..。.。。。。。..。。.。。。。。。。.。。。92.6层次图.。.。.。..。.。。。。.。。。..。.。。。。。。。。。..。.。.。。.。。.。。。。。。。.。。。。。。。.......112.7构件图。。.。.。.。。。。。。。。。。.。.。。。。....。。.。。。...。.。.。。。。。...。。.。。。...。。.。。。.122.8对边界类进行详细设计。.。.。..。。..。。..。.。。..。。。。。.。.。.。.。。。。。。。.。..。。..。。。122。9系统的详细设计..。。.。。.。。.。..。。。。。.。。..。.。.。..。。。......。。.。。..。。。。.。.。..123系统实施方案.。。。。....。。.。.。。。。。。。.。。。.。。.。。.。。。。..。.。...。.。。。.。。。。。。。.。..。.133。1系统实施的准备工作。.。..。.。。。。。.。。。。..。..。.。。。。..。。.....。。.。。..。。。。。。。。.133。2选择编程工具。。。。。。。。。。.。.。。。.。。。.。。。..。.。.。..。。。..。。..。。。。。。。。。。.。。..。。133。3用例的实现。...。.。........。。..。。...。..。。...。。...。.。.。。..。。.。。.。.。。。.。。。。143.4对系统实施的核心程序的效果进行说明。。。。..。。.。。.。。。..。。.。.。。.。...。。。.。。。143.5针对系统特点,提出系统转换的方案。..。.。。。..。。。.。。。。.。。。。.。.。..。.。.。。。。。165。参考文献....。。....。.。.。.。。。.。..。...。...。..。。.。。.。.。。。.。。.。.。。.。。。.。。。.。..。17
引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块,该系统要涉及公司每个部门的每个员工,具体包括员工的基本工资、奖金发放、保险扣除等等,是员工基本利益的保障。建立一个有效便利的管理系统可以减少财务部门的工作量,保证工资准确无误的发放。工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络,及时更新员工销售额信息和工资信息,便于公司管理者和员工查询.其中公司管理者具有最高查询
您可能关注的文档
最近下载
- 预埋管检验批整套.xlsx VIP
- 道路交通法规公路法.ppt VIP
- 小儿肠系膜淋巴结炎指南.ppt VIP
- 2025年海事两员从业资格考试(危险货物集装箱装箱现场检查员)历年题及答案.docx VIP
- 超星尔雅学习通《中国陶瓷鉴赏与器物陈设》章节测试答案.docx VIP
- 学校试卷印刷协议合同.docx VIP
- 易感基因介绍_培训课件.pptx VIP
- 在线网课学习课堂《成语与中国文化(复旦大学 )》单元测试考核答案.docx VIP
- 葡萄酒品鉴与侍酒服务:侍酒服务PPT教学课件.pptx VIP
- 2013-2022年安防设备行业比率、现金流、发展、盈利、经营、偿债能力均值.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)