效益部经理或主管岗位职责.docVIP

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效益部岗位职责管理制度

第一章总则

第一条为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。

第二条本制度中效益部的岗位职责包括：行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。

第二章岗位职责

第三条行政工作岗位职责:

（一)、负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

(二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

（三）、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督执行情况;对公司已有的规章制度有查缺补漏的完善义务,例如：有相关规定但实施起来含混的，有出台细则的义务;例如：有相关规定但已经不能与时俱进的，有参考现实环境修改完善、使之更能为业务服务的义务；例如：工作实施过程中发现公司缺乏相关制度的，有补充完善的义务。

（四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

（五）、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议，按照程序处理;

(六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

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