摘牌制方案定稿.docVIP

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*＊****乳业有限公司

2011年“摘牌制项目实施方案（试行）

1。目的

通过市场化的用人竞争机制，营造良好的内部竞争氛围,拓宽选人视野，提高选人质量，挖掘出有潜力的核心人才，提升公司的经营发展速度。

2。“摘牌制”项目执行小组

组长：*＊

执行组长:＊*

成员：＊*＊＊＊**

3。摘牌竞聘实施范围及摘牌人员条件

3.1实施岗位

3。1。1销售分公司近郊、外埠部1-4月月均销量同比增幅低于近郊外埠板块平均水平且4月销量环比增幅小于30%的片区（绵广、南充、资阳）参加本次摘牌竞聘。新任命（负责该片区时间不足半年)区域经理及片区不参加本次摘牌竞聘.

3。1.2销售分公司直销部1—4月月均销量同比增幅低于部门平均水平且月均销售收入小于45万元的奶站(五大、黄忠、交大、紫荆、莲花）参加摘牌竞聘.新任命（负责该奶站时间不足一季度）奶站站长及奶站不参加本次摘牌竞聘。

3。2摘牌竞聘人员条件

3。2。1身体健康,职业素养好,诚实守信，忠于公司,组织纪律观念强，作风正派，清正廉洁，入职并转正，具有中专及以上学历。

3.2。2具有较强的团结协作精神，学习能力强,具有较高的销售业务水平和组织、协调、管理能力，热爱销售事业，事业心强,工作业绩较突出。

3.2.3已担任站长或区域经理职务的员工，不受学历条件限制。

3。3符合摘牌竞聘条件的公司员工均可报名参加竞聘。

4。实施