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第1篇
一、会议背景
为了维护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经工会委员会研究决定，现就解除与以下员工劳动合同事宜进行决议。
二、决议内容
1.经工会委员会调查核实，以下员工因以下原因，公司决定与其解除劳动合同：
（1）员工姓名：XXX，部门：XXX，岗位：XXX，原因：严重违反公司规章制度，多次被公司警告仍不改正。
（2）员工姓名：XXX，部门：XXX，岗位：XXX，原因：因个人原因，无法继续履行工作职责。
2.解除劳动合同的时间：自本决议通过之日起生效。
3.解除劳动合同的经济补偿：
（1）按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向被解除劳动合同的员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方法：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4.解除劳动合同后的其他事项：
（1）公司应按照国家规定，为被解除劳动合同的员工办理社会保险关系转移手续。
（2）公司应按照国家规定，为被解除劳动合同的员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
（3）被解除劳动合同的员工应在接到解除劳动合同通知书之日起15日内办理离职手续。
三、决议执行
1.各部门负责人应认真落实本决议，确保解除劳动合同工作的顺利进行。
2.人力资源部门负责办理被解除劳动合同员工的经济补偿、社会保险关系转移等相关手续。
3.被解除劳动合同的员工应积极配合公司办理相关手续，不得无故拖延。
四、监督与反馈
1.工会委员会将对解除劳动合同工作进行监督，确保本决议的贯彻执行。
2.被解除劳动合同的员工如有异议，可在接到解除劳动合同通知书之日起15日内向工会委员会提出申诉。
3.工会委员会将对申诉进行认真调查，并在接到申诉之日起15日内给予答复。
本决议自通过之日起生效，特此公告。
工会委员会
年月日
第2篇
一、会议背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，经工会委员会研究决定，于____年__月__日召开全体职工大会，就解除与____（员工姓名）签订的劳动合同事宜进行讨论。现将会议决议如下：
二、会议决议
1.经全体职工大会讨论，一致同意解除与____（员工姓名）签订的劳动合同。
2.解除劳动合同的原因如下：
（1）____（具体原因，如：员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等）。
（2）____（具体原因，如：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作等）。
3.解除劳动合同的时间为____年__月__日。
4.解除劳动合同后，单位应依法支付____（员工姓名）的经济补偿金、赔偿金等费用。
5.单位应妥善处理与____（员工姓名）相关的各项事宜，确保其合法权益不受侵害。
6.全体职工应团结一致，支持单位依法解除劳动合同的决定，共同维护单位的合法权益。
三、会议要求
1.各部门、各班组要切实做好员工的思想工作，确保解除劳动合同的决定得到全体职工的理解和支持。
2.人力资源部门要按照法律法规和政策要求，依法办理解除劳动合同的相关手续。
3.单位要加强对员工的关爱，关心员工的生活，帮助其解决实际困难。
4.全体职工要增强法律意识，自觉遵守国家法律法规，为单位的发展贡献自己的力量。
四、会议总结
本次会议充分体现了全体职工的民主权利，经讨论，一致同意解除与____（员工姓名）签订的劳动合同。希望全体职工能够团结一心，共同为单位的繁荣发展而努力。同时，也祝愿____（员工姓名）在今后的工作和生活中一切顺利。
特此决议。
工会委员会
____年__月__日
第3篇
一、会议背景
为了维护企业员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，经企业工会委员会研究决定，特召开本次会议，对涉及解除劳动合同的相关事宜进行讨论和表决。
二、会议议题
1.确定解除劳动合同的员工名单；
2.确定解除劳动合同的原因；
3.确定解除劳动合同的经济补偿标准；
4.确定解除劳动合同的具体时间；
5.确定解除劳动合同的相关事宜。
三、会议决议
1.经讨论，同意解除以下员工的劳动合同：
（员工名单）
2.解除劳动合同的原因：
（列举解除劳动合同的原因，如：员工严重违反公司规章制度、员工劳动合同到期、员工自愿离职等）
3.解除劳动合同的经济补偿标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合企业实际情况，解除劳动合同的经济补偿标准如下：
（经济补偿计算方法及标准）
4.解除劳动合同的具体时间：
（确定解除劳动合同的具体日期）
5.解除劳
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