瑞金市儿童保健绩效考核评分标准1.docVIP

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瑞金市乡级儿童保健绩效考核评分标准（总分100分)（季度考核表）

被评单位：日期：总得分：

考核项目、内容

分值

考核方法与评分要点

扣分

扣分原因

得分

一、

业

务

管

理

︵

36分

︶

（三）资料信息管理

1、建立健全0-3岁儿童健康管理档案

2、0—5岁儿童花名册

分娩出生登记本

儿童死亡登记本

听力筛查记录本或听力筛查转诊反馈记录（以我们医院听力筛查室专门的转诊登记本为准）(可以建立一个转诊登记本记录）

转诊记录单（对高危儿童的健康检查转诊）

培训记录本

例会记录本

督导记录本

工作计划与总结

监测数据统计分析上报

托幼机构管理

36分

查阅档案资料。

缺一项资料扣3分.

儿童健康档案管理率达到80%以上不扣分，少于80％，每降低5%扣1分，直至扣完.

0—5岁儿童花名册建册率达到80%以上不扣分，少于80％,每降低5%扣1分,直至扣完。

儿童死亡登记本漏登一例扣1分，直至扣完.

听力筛查记录本或听力筛查转诊反馈记录,没有开展听力筛查或没有转诊听力筛查不得分，转诊医院分娩率10%以上得1分,转诊20％以上得2分，转诊30以上得3分。（建议对于转诊听力筛查的妇幼人员适当给点劳务费，我们收费是68元/例）

没有按时参加县级的妇幼卫生培训或妇幼卫生例会一次扣一分，直至扣完。

每项资料登记、记录不齐全、不规范、不及时上报扣2分。

3、托幼机构管理率达到80％以上不扣分,少于80％，每降低5%扣1分，直至扣完。

二、

人

员

︵

24

分

︶

(四）人员配备

1、配备妇幼卫生人员至少2名，中心卫生院至少3名

2、人员取得相应执业资格证。

3、参加妇幼卫生专业技术培训。

12分

查验单位花名册(岗位名单）与排班表，执业资格证书，培训证书.

每少一名妇幼卫生人员扣6分，

2、无执业资格，每人扣6分。

3、未参加培训每人扣3分。

（五）“三基”考核

12分

笔试和现场操作考核。

80分为合格,1人不合格扣6分

三、

用

房

与

环

境

︵

8

分

︶

(六）儿童保健业务用房

1、体格测量、体检诊室1间,面积不少于15平方米.

3、健康教育室1间,面积不少于20平方米.

6分

实地察看。（健康教育室可与医院的健康教育室共用）

1、缺一个科室（诊室）扣2分.

2、面积不足每室(间)扣1分.

（七）布局与环境

布局、流程合理，环境温馨，符合儿童特点。

2分

实地察看。

布局、流程不合理扣1分.

标识不醒目、环境不温馨扣1分。

四、

设

备

设

施

︵

16分

︶

（八）基本设施、设备

1、配备体重计（杠杆称或电子称）、卧式量床、身高计、评价表、听诊器、诊查床、手电筒、取暖设施（冬季不低于20度）。

2、设施、设备处于功能状态,使用正常。

16分

实地察看。

1、每缺一项设备或设施扣2分。

2、每项设备或设施不能正常使用扣1分。

五、

服

务

内

容

与

要

求

︵

16分

︶

（十）儿童保健服务内容与项目

提供以下儿童保健服务：

儿童健康检查。

生长发育监测。

新生儿访视。

预防接种.

高危儿转诊。

16分

查阅档案、资料、保健手册,现场察看，人员考核，与相关人员访谈。

1、每少一项服务项目扣4分。

2、抽查2名工作人员对服务项目的熟悉程度（任选2项服务项目)进行考核，每一项不熟悉扣3分。