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2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障法规试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.工作岗位、工作内容、工作地点

B.工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇

C.工作岗位、工作内容、工作地点、社会保险

D.工作岗位、工作内容、工作地点、晋升空间

2.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些救济措施？()

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.劳动仲裁或劳动监察

D.直接向人民法院提起诉讼

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假

D.劳动者个人技能和学历

5.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.部分情况下可以

6.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，但补缴期限最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.劳动者在试用期内，是否可以随时解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.部分情况下可以

8.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况需要

D.部分情况下需要

9.劳动者因工负伤，用人单位是否需要承担相应的责任？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况需要

D.部分情况下需要

10.用人单位是否可以限制劳动者参加社会活动？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.部分情况下可以

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为？()

A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.隐瞒劳动条件，诱骗劳动者订立或者变更劳动合同

C.强迫劳动者延长劳动时间，不依法安排休息休假

D.侵害劳动者的人格尊严

12.劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.劳动合同的哪些内容属于必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

14.以下哪些属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

15.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？()

A.用人单位解除劳动合同的

B.用人单位终止劳动合同的

C.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定丧失劳动能力的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但下列情况除外：口头协议、已签订书面合同但未满一定期限、以其他形式订立劳动合同。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，医疗期最长不得超过多少个月？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，不能要求用人单位支付社会保险。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

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