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2025年国家开放大学（电大）《领导学》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.领导者素质中，决定领导活动成败的关键因素是（）

A.政治素质

B.文化素质

C.心理素质

D.能力素质

答案：D

解析：能力素质是领导者有效开展领导活动的基础，包括决策能力、组织能力、沟通能力、执行能力等。领导者即使具备良好的政治素质、文化素质和心理素质，如果缺乏相应的能力素质，也难以胜任领导工作，无法有效带领团队达成目标。因此，能力素质是决定领导活动成败的关键因素。

2.领导效能的核心是（）

A.领导决策

B.领导执行

C.领导创新

D.领导监督

答案：B

解析：领导效能是指领导者运用权力和影响力，带领团队实现组织目标的能力和效果。领导执行是将领导决策转化为实际行动，并最终实现预期目标的关键环节。领导决策是前提，领导创新是动力，领导监督是保障，但最终能否取得实效，取决于领导执行的水平。因此，领导执行是领导效能的核心。

3.领导者的权力来源中，最根本、最持久的是（）

A.职位权力

B.专长权力

C.个人影响力

D.法定权力

答案：C

解析：职位权力和法定权力是领导者基于其职位和职位赋予的权力，这些权力会随着职位的变动而消失。专长权力是领导者基于其专业知识和技能而获得的权力，但其影响力范围和持续性有限。个人影响力是领导者基于其个人品质、人格魅力、经验阅历等而获得的权力，这种影响力不会因为职位的变动而消失，是最根本、最持久的力量。

4.领导艺术的核心是（）

A.技巧

B.方法

C.智慧

D.经验

答案：C

解析：领导艺术是指在领导实践中，领导者运用知识和经验，灵活运用各种领导方法和技术，妥善处理各种复杂问题，以实现领导目标的过程。领导艺术的核心是智慧，即领导者运用知识、经验、判断力和创造力，做出正确决策，有效应对各种挑战的能力。

5.领导决策的首要步骤是（）

A.方案评估

B.问题识别

C.方案选择

D.结果预测

答案：B

解析：领导决策是一个系统过程，包括发现问题、确定目标、制定方案、方案评估、方案选择、实施反馈等步骤。问题识别是领导决策的首要步骤，只有准确识别问题，才能确定正确的决策目标，进而制定有效的解决方案。

6.领导沟通的基本原则中，最重要的是（）

A.真诚原则

B.对等原则

C.反馈原则

D.明确原则

答案：D

解析：领导沟通的基本原则包括真诚原则、对等原则、反馈原则、明确原则等。明确原则是指沟通内容要清晰、准确、易懂，避免产生歧义。这是保证沟通效果的基础，也是最重要的原则。如果沟通内容不明确，即使真诚、对等、有反馈，也无法达到有效沟通的目的。

7.领导激励的主要方式中，最能激发员工内在动力的是（）

A.物质激励

B.职务激励

C.目标激励

D.荣誉激励

答案：C

解析：领导激励的主要方式包括物质激励、职务激励、目标激励、荣誉激励等。物质激励和荣誉激励属于外在激励，职务激励虽然可以带来一定的内在满足，但主要还是外在的。目标激励是通过设定具有挑战性和吸引力的目标，激发员工内在的成就感和驱动力，因此最能激发员工内在动力。

8.领导方式中，强调领导者与下属平等合作，共同决策的是（）

A.尖兵式领导

B.民主式领导

C.交易式领导

D.服务式领导

答案：B

解析：领导方式主要包括尖兵式领导、民主式领导、交易式领导和服务式领导等。尖兵式领导是领导者率先垂范，带领团队前进；民主式领导强调领导者与下属平等合作，共同决策，充分发挥下属的积极性和创造性；交易式领导通过交换利益来影响下属的行为；服务式领导以服务下属为中心，帮助下属成长。因此，强调领导者与下属平等合作，共同决策的是民主式领导。

9.领导效能评估的主要目的是（）

A.评价领导者

B.改进领导工作

C.分配领导职位

D.制定领导计划

答案：B

解析：领导效能评估是指对领导者的领导行为和领导效果进行系统评价的过程。其主要目的是通过评估，发现领导工作中的问题和不足，为改进领导工作提供依据，从而提高领导效能。评价领导者、分配领导职位、制定领导计划都是评估的次要目的或结果，而不是主要目的。

10.领导创新的基本特征中，最核心的特征是（）

A.预见性

B.独创性

C.风险性

D.实践性

答案：B

解析：领导创新的基本特征包括预见性、独创性、风险性、实践性等。预见性是创新的基础，风险性是创新的代价，实践性是创新的目的，而独创性是创新的核心，是区别于常规和模仿的根本标志。没有独创性，就不能称之为创新。

11.领导者进行决策时，首要环节是（）

A.方案选择

B.问题界定

C.信息收集

D.结果评估

答案：B