2025年国家开放大学（电大）《组织管理》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《组织管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织结构设计的首要任务是（）

A.确定组织规模

B.明确组织目标

C.设置组织部门

D.制定组织规章

答案：B

解析：组织结构设计是为了实现组织目标服务的，因此明确组织目标是首要任务。在目标明确的基础上，才能进行部门设置、权责分配等后续工作。确定组织规模和制定组织规章虽然重要，但都是在目标明确之后进行的。只有清晰的目标才能指导组织结构设计的方向和内容。

2.领导者的权力主要来源于（）

A.法定权力

B.专长权力

C.个人魅力

D.以上都是

答案：D

解析：领导者的权力来源包括法定权力、奖惩权力、专长权力和参照权力（个人魅力）。法定权力是组织赋予的正式权力，专长权力来源于知识和技能，个人魅力则是指领导者个人品质和作风形成的非正式影响力。一个有效的领导者通常需要综合运用各种权力来源。

3.激励理论中，双因素理论认为（）

A.保健因素可以激励员工

B.激励因素与保健因素无关

C.只有激励因素才能真正激励员工

D.保健因素和激励因素共同影响员工积极性

答案：D

解析：双因素理论由赫茨伯格提出，认为保健因素（如工资、工作条件等）只能消除不满意，但不能带来满意和激励；而激励因素（如成就感、认可等）才能真正激励员工。但该理论也强调，消除不满意和创造满意是相辅相成的，两者共同影响员工的工作态度和绩效。

4.组织文化中最核心的部分是（）

A.价值观

B.行为规范

C.制度体系

D.物质象征

答案：A

解析：组织文化由价值观、信念、仪式、符号、语言等组成，其中价值观是组织文化的核心和灵魂，决定了组织成员的行为方式和组织的基本特征。行为规范、制度体系和物质象征都是在价值观基础上形成的，并反过来体现和强化价值观。

5.计划工作首先需要进行的是（）

A.设定目标

B.制定策略

C.确定前提条件

D.分配资源

答案：A

解析：计划工作的步骤包括：设定目标、识别前提条件、制定策略、制定行动计划、分配资源、制定预算等。其中，设定目标是计划工作的首要步骤和出发点，没有明确的目标，其他计划活动都失去了方向和依据。

6.以下哪种领导风格最强调民主参与（）

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

答案：B

解析：领导风格通常分为专制型、民主型和放任型。专制型领导独断专行，民主型领导鼓励下属参与决策，放任型领导则给予下属充分自由。其中，民主型领导最强调民主参与，通过集体讨论和协商来做出决策，能够充分发挥团队智慧。

7.控制工作的基本步骤包括（）

A.设定标准、衡量绩效、纠正偏差

B.制定计划、评估结果、调整计划

C.分析原因、采取措施、评估效果

D.确定目标、分配任务、检查进度

答案：A

解析：控制工作的基本步骤包括：首先设定标准，作为衡量绩效的依据；然后衡量实际绩效，与标准进行比较；最后分析偏差原因，采取纠正措施。这是一个完整的闭环过程，旨在确保组织活动按计划进行。

8.组织变革中最容易受到抵制的是（）

A.技术变革

B.结构变革

C.文化变革

D.人员变革

答案：C

解析：组织变革通常包括技术、结构、文化和人员四个方面。其中，文化变革是最深层次的变革，涉及到组织价值观、信念和行为方式的改变，因此最容易受到抵制。技术变革相对容易实施，结构变革次之，人员变革涉及具体人事安排，抵制程度居中。

9.绩效考核的主要目的是（）

A.奖励优秀员工

B.改进组织绩效

C.确定员工工资

D.增强领导权威

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过系统评价员工工作表现，找出组织绩效改进的机会。虽然考核结果可以用于奖励、定薪等，但这些只是手段而非根本目的。绩效考核的核心价值在于帮助组织识别优势和劣势，制定改进措施，从而提升整体绩效水平。

10.团队合作的基础是（）

A.明确分工

B.共同目标

C.有效沟通

D.权力分配

答案：B

解析：团队合作是指团队成员为了共同目标而协调一致地工作。共同目标是团队合作的出发点和基础，没有共同目标，团队成员就会各自为政，无法形成合力。明确分工、有效沟通和权力分配虽然对团队运作很重要，但都是在共同目标基础上进行的，是保证目标实现的条件而非基础。

11.在组织变革过程中，领导者首先需要（）

A.公布变革方案，争取员工支持

B.分析变革原因，制定变革计划

C.评估变革效果，调整变革策略

D.消除变革阻力，维持组织稳定

答案：B

解析：组织变革是一个系统过程，领导者首先需要深入分析导致变革的原因，了解组织面临的内外部环境变化，然后在此基础上制定全面的变革计划，包括变