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2025年黑龙江省绥化市员额法官遴选面试考题及答案

第一题：综合分析题

近年来，最高人民法院持续推进“三个规定”（《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》）落实，要求法院系统严格执行记录报告制度。但实践中，部分干警存在“不愿记录、不敢记录、不会记录”的问题。请结合绥化法院工作实际，谈谈如何破解这一难题。

参考答案：

“三个规定”是防止干预司法、保障独立公正审判的“防火墙”和“高压线”，其落实效果直接关系司法公信力。结合绥化法院实际，破解“三不”问题需从以下四方面发力：

一是强化思想引领，解决“不愿记录”的认识偏差。针对部分干警存在“多一事不如少一事”“记录会得罪人”的顾虑，需通过常态化教育破除思想障碍。一方面，将“三个规定”纳入年度政治轮训、法官培训必学内容，结合黑龙江省法院系统近年来通报的典型案例（如2023年某基层法院因未如实记录被全省通报的案例）开展警示教育，让干警深刻认识“零报告”不等于“零干预”；另一方面，通过“法官沙龙”“青年干警论坛”等平台，组织一线法官分享记录报告的真实经历，例如青冈县法院某法官曾因如实记录领导干部电话过问案件，最终被省高院作为正面典型宣传，用身边事教育身边人，消除“记录即树敌”的错误认知。

二是完善制度机制，破解“不敢记录”的现实顾虑。建立“全流程保护+正向激励”机制：一方面，明确记录内容仅由院政治部专人保管，除纪检监察部门因核查需要外，任何单位和个人不得查阅、复制；对泄露记录信息的行为，按《人民法院工作人员处分条例》从严处理（如2024年绥化市中院已对2名违规调取记录的干警给予记过处分），解除干警“记录后被打击报复”的后顾之忧。另一方面，将“三个规定”落实情况与绩效考核、评优评先直接挂钩，对年度记录数量多、质量高的干警，在员额晋升、岗位调整中优先考虑；对连续3个月“零报告”且无法说明合理原因的，由分管院领导约谈提醒，形成“愿记录、敢记录”的正向激励。

三是优化操作指引，解决“不会记录”的能力短板。针对部分干警对“哪些情形需要记录”“如何规范填写”存在困惑的问题，需制定《绥化法院“三个规定”记录报告操作手册》。例如，明确“领导干部非因履行职责需要、未按法定程序过问案件”“同事通过微信、私下聚餐等非工作渠道打听案情”“当事人亲属在立案大厅递纸条反映关系”等20类具体情形需记录；设计“一问一答”式填报模板，如“是否为工作时间、工作场所沟通？”“是否有书面审批手续？”等问题，引导干警准确区分“正常履职”与“违规干预”；同时，在法院内网设置“三个规定”填报辅助系统，自动识别漏填字段（如缺少干预时间、方式等关键信息）并弹窗提醒，降低操作难度。

四是加强外部协同，形成“不能干预”的社会氛围。主动对接绥化市委政法委，将领导干部违规干预司法情况纳入年度党风廉政建设考核；联合市司法局，对律师违规接触法官的行为建立“一案双查”机制（既查法官是否记录，又查律师是否违规）；通过“公众开放日”“送法进机关”等活动，向党政机关、企事业单位宣传“三个规定”，例如2024年北林区法院曾为区政府部门开展专题讲座，现场演示“违规过问”的常见场景，让外部人员明白“干预有成本、记录必留痕”，从源头减少干预行为发生。

第二题：法律实务题

绥化市某村村民张某与李某系前后院邻居，张某房屋位于李某房屋北侧。2023年雨季，张某在未取得规划许可的情况下，将原有3米高的院墙加高至4.5米，导致李某院落采光严重不足（经鉴定，日照时长从原日均4小时缩短至1.5小时）。李某起诉要求张某拆除加高部分院墙，并赔偿因采光不足导致的蔬菜种植损失5000元。作为主审法官，你会如何处理此案？需说明法律依据及实务要点。

参考答案：

此案系典型的相邻关系纠纷，需从事实认定、法律适用、矛盾化解三方面综合处理：

第一步：准确认定案件事实

重点核查三项事实：一是张某加高院墙的行为是否违反规划。需调取当地乡镇政府《农村宅基地管理办法》（绥化市2022年出台的《农村村民自建住房管理条例》明确，院墙高度不得超过3.5米），确认张某加高至4.5米已违反地方规定；二是采光影响的因果关系。结合鉴定报告（需审查鉴定机构是否具备建设工程质量检测资质），确认日照时长缩短与院墙加高存在直接因果关系；三是李某损失的合理性。李某主张的蔬菜种植损失需提供购买种子、化肥的票据，以及往年同期产量对比记录（如村委会出具的“近三年李某院落蔬菜平均年产量证明”），若仅为估算则需释明举证责任。

第二步：依法作出裁判

依据《民法典》第288条（“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结