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2025国考绍兴市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共6题，总分150分，考试时间180分钟。

2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

3.回答选择题时，用2B铅笔在答题卡上填涂相应选项；作答主观题时，用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题纸上作答。

第一题（单选题·2分）

题目：近年来，绍兴市某县人社局推行“智慧人社”平台，通过大数据分析企业用工需求，精准匹配高校毕业生就业岗位。这一举措最直接体现了人力资源管理的哪项职能？

A.薪酬管理

B.员工培训

C.招聘配置

D.绩效考核

第二题（简答题·10分）

题目：结合绍兴市劳动密集型产业转型升级的现状，简述政府人力资源部门在推动企业“人才数字化转型”中可采取的3项具体措施。

第三题（材料分析题·20分）

材料：

绍兴市某纺织企业因员工技能与智能化生产线需求不匹配，导致生产效率低下。企业尝试高薪招聘技术人才，但效果不显著。当地人社局介入后，通过“订单式培训”模式，联合职业技术学院开设纺织智能化课程，并给予企业培训补贴。一年后，企业生产效率提升30%，员工满意度提高。

问题：

1.该案例中企业面临的核心人力资源问题是什么？（5分）

2.人社局采取的措施体现了哪些人力资源管理原则？（10分）

3.若你是该企业HR，如何进一步优化人才管理？（5分）

第四题（应用文写作·30分）

题目：假设你是绍兴市柯桥区人社局工作人员，需撰写一份《关于开展“新业态劳动者权益保障专项行动”的通知》，要求包含目标、措施和责任分工。

第五题（论述题·40分）

题目：近年来，绍兴市部分中小企业因缺乏人力资源管理人才，导致员工流失率高、招聘困难。结合绍兴市产业发展特点，论述加强中小企业人力资源管理对区域经济高质量发展的重要意义，并提出政策建议。

第六题（案例分析题·30分）

材料：

某市人社局推行“企业稳岗返还”政策，但部分中小企业因流程复杂、材料不齐全未能及时享受补贴。有企业反映：“政策很好，但申请太麻烦。”当地人社局遂优化线上申报系统，并组织专人上门指导。

问题：

1.该案例中政策执行面临的主要问题有哪些？（10分）

2.如何改进政策落实效果？（10分）

3.结合绍兴市实际情况，提出3条提升政策执行力的具体建议。（10分）

答案及解析

第一题答案：C

解析：人力资源管理的核心职能包括招聘配置、薪酬管理、绩效管理、员工培训等。题中“智慧人社”平台通过大数据精准匹配岗位，属于招聘配置职能，故选C。

第二题答案要点（每点3分，共9分）：

1.政策引导：出台人才专项政策，对企业人才数字化转型提供资金补贴或税收优惠。

2.校企合作：联合高校开设定制化课程，培养符合企业需求的技术人才。

3.服务平台：建立行业人才供需信息平台，共享企业需求与高校资源。

第三题答案要点：

1.核心问题：员工技能与产业升级需求脱节（3分），传统招聘模式失效（2分）。

2.管理原则：

-需求导向：根据企业实际需求设计培训内容（3分）；

-资源整合：政府、企业、院校三方协同（3分）；

-激励约束：通过补贴政策促进企业参与（4分）。

3.优化建议：

-实施员工职业发展计划（2分）；

-建立内部人才梯队（2分）；

-加强企业文化与价值观认同（1分）。

第四题参考范文（略）：

（需包含目标：如提升新业态劳动者权益保障率至90%；措施：如开展专项检查、完善社保政策；责任分工：如市场监管部门联合人社局落实等。）

第五题答案要点（每点10分，共40分）：

重要意义：

1.缓解中小企业用工矛盾，支撑制造业转型升级（5分）；

2.提升员工满意度，降低企业运营成本（5分）；

3.优化区域人才生态，增强经济竞争力（5分）。

政策建议：

1.政府提供免费HR咨询培训，降低企业成本（5分）；

2.设立“人才贷”等金融支持，缓解中小企业资金压力（5分）；

3.建立行业人才流动机制，促进跨企业经验共享（5分）。

第六题答案要点：

1.主要问题：政策宣传不足（3分）、申请流程复杂（3分）、部门协同不畅（4分）。

2.改进措施：

-线上线下结合宣传政策（3分）；

-简化材料清单，提供电子化申报（4分）；

-设立专门服务窗口（3分）。

3.具体建议：

-建立“政策速递”微信群（3分）；

-企业反馈机制，定期优化政策（3分）；

-联合税务、市场监管部门联合推进（4分）。

本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！