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企业管理层防御行为及其影响因素的实证剖析：基于多维度视角

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度下，所有权与经营权的分离已成为一种普遍现象。这种分离模式虽然为企业引入了专业的管理人才，推动了企业的高效运营，但也不可避免地带来了委托代理问题。管理层作为企业日常经营的实际决策者，与股东的利益目标并非总是完全一致。当面临各种内外部压力和不确定性时，管理层出于保护自身职位安全、维护个人声誉以及追求自身利益最大化的考虑，往往会采取一系列防御性行为，这便是管理层防御现象。

管理层防御行为在各类企业中广泛存在。在一些上市公司中，管理层可能会为了避免因短期业绩不佳而被解雇，过度削减研发投入或推迟长期