组织发展与流程管理专员岗位说明书.docxVIP

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感知集团有限公司

岗位说明书管理手册

2014-0２－25

修订记录

编制人

日期

修订内容

版本号

批准

职位

姓名

签名

日期

发放范围

起草人填写

□总裁办

□总经办

□财务部

□市场营销部

□供应链部

□人力资源／行政部

□工程中心

□销售中心

□技术中心

□ＩT部

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□

□

□

１.目的

依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;协助完成公司组织架构完善工作；负责办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案等。协调员工关系,促进员工职业发展成长,创建和谐通畅的内部沟通渠道,营造具备高度凝聚力的优秀企业文化.

2。范围

本文适用于人事行政部组织发展与流程管理岗位职责、工作关系、考核指标库、工作权限以及任职资格进行描述和规定.

3.职责

3.1员工关系管理

3.１。1建立和推广公司企业文化和管理，根据公司人力资源规划，协助完成人才梯队建设;

３.1。2协助完成公司组织架构及部门职责;

3。１.3办理员工录用、升调、离职手续,签订劳动合同和岗位说明书;

3。１。４依据公司人力资源需求,做好员工内部调动（转岗）等工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;

3。１.５对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作；

3。1。６严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总和各区域分子公司考勤记录的整理备案;

３.1。７根据政府及地方相关部门的规定，定期梳理人事相关政策；

3。1.８劳动争议处理,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，合理规避用工风险。

３.2档案管理

３。2．1建立人事档案管理制度;

3.2。２负责鉴定员工档案的真实性和完整性,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，并做好档案保密管理；

3．２。3负责人员档案借阅工作；

3.2。4负责在职员工档案管理及离职员工档案的清理、销毁工作.

4．内容

4.1工作关系

４．1.1本岗位同其他岗位的工作关系(上、下左右各级金字塔式组织体系图)

组织发展与流程管理

组织发展与流程管理专员专员岗位

对内关系：

全体员工

对外关系：

外部人才及劳动保障机构

相关政府部门

上级：人事行政部总监

下级：

4.2考核指标库

财务

退岗人员补偿金费用控制

内部运营

员工各类手续、内部岗位异动等手续办理及时性

客户

第三方员工满意度调查（与公司各部门的配合紧密度、服务满意度）

学习发展

为员工提供有关国家法律、公司政策等方面的咨询服务

4.3工作权限

4．3。1有要求相关人员配合工作的权利、对人力资源其它模块享有建议权；

4。3。2代表公司与劳动局、人力资源和社会保障局、人才市场等机构进行沟通；

４。3。３对员工考勤的监督权。

４.4任职资格

４。4。1学历:大学专科及以上学历,人力资源管理等相关专业；

４.4。2工作经验：需三年以上人事及相关工作经验;取得人力资源三级证书;

4。４。３知识技能：英语四级以上,熟悉人力资源6大板块流程;受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规，财务会计等方面的培训，熟悉使用office办公软件；

４。３。4能力要求:具有良好的语言表达和组织能力，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力,严谨、细心，善于发现问题，并能及时作出判断.