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2025版劳动合同修改对比

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“甲方”）和（以下简称“乙方”）在平等自愿、协商一致的基础上签订。本合同旨在明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际工作情况，经友好协商，达成如下条款：

第一条合同编号

本合同编号为：。本合同编号由甲方统一编制，用于双方对本合同的识别与管理。

第二条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至下列条件之一满足时终止：

本合同约定的期限届满；

双方协商一致解除本合同；

本合同依法解除或终止的情形。

第三条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任（具体岗位名称）工作。

乙方的具体工作内容和职责应符合本合同附件《岗位说明书》的描述。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，双方协商一致后，应签订《岗位变更协议》。

乙方应遵守甲方的工作纪律、规章制度及操作规程，完成本职工作。

第四条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

第五条劳动报酬

甲方应按月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体标准为：

基本工资：元/月；

绩效工资：元/月；

其他补贴：元/月。

月工资总额为：元/月（税前）。

甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。

乙方的劳动报酬标准随岗位变动或职务变动进行相应调整。

甲方应于每月日前支付乙方上月劳动报酬。

第六条社会保险

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费用。

乙方应依法缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

乙方享有依法参加社会保险的权利，甲方应向乙方提供社会保险缴纳证明。

本合同终止或解除时，双方应依法办理社会保险关系转移手续。

第七条劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方应依法对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

乙方在工作中发生工伤事故时，甲方应依法及时处理，并协助乙方享受工伤保险待遇。

乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，甲方应依法给予医疗期及相应待遇。

第八条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德规范，服从甲方的管理。

乙方不得从事任何违反国家法律法规、甲方规章制度或职业道德的行为。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除本合同。

甲方应依法建立和完善规章制度，确保乙方知晓并遵守。

第九条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

在本合同期限内，有下列情形之一的，甲乙双方协商一致后可以解除本合同：

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

双方协商一致后，可以解除本合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方的规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

甲方强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全的；

法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

本合同终止的情形包括但不限于：

本合同约定的期限届满；

双方协商一致解除本合同；

本合同依法解除或终止的情形。

第十条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，导致本合同无