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人力资源管理师之薪酬管理

薪酬概念

薪酬(reｗaｒdｓ)分为内在(iｎtｒｉnsiｃ）薪酬和外在(extｒinsic）薪酬两大部分。

外在薪酬是以物质形态存在的各种类型的薪酬,包含:直接薪酬、间接薪酬与福利、非财务薪酬3类。

内在薪酬是就工作者由工作自身所取得的满足感而言的,包含:参加决议权;自由分派工作时间及方式;较多的职权；较有爱好的工作;个人成长的机会;以及活动的多元化。

薪酬类型

薪酬类型

分派原则

特点

优点

缺陷

绩效薪酬

依照员工近期绩效拟定

薪酬与绩效直接挂钩,随绩效浮动

激励效果明显

易助长员工短期行为,不利于提高员工技能和素质,不适合合作性强的复杂性工作

技能薪酬

依照工