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2025年国家开放大学（电大）《人力资源发展与管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源发展的核心目标是（）

A.提高员工数量

B.提升员工素质和能力

C.增加企业利润

D.完善企业制度

答案：B

解析：人力资源发展的核心在于提升员工的素质和能力，通过培训、学习等方式，使员工能够更好地适应企业发展需要，提高工作效率和质量。虽然增加企业利润是企业的最终目标，但这需要通过提升员工素质和能力来实现。提高员工数量并不是人力资源发展的核心目标，而完善企业制度则是保障人力资源发展的重要手段。

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本核算

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源政策制定等，而人力资源成本核算属于人力资源管理中的财务管理工作，不属于人力资源规划的主要内容。

3.在绩效管理中，以下哪项是制定绩效目标的关键步骤？（）

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效目标设定

D.绩效奖励

答案：C

解析：绩效管理是一个系统性的过程，其中制定绩效目标是关键步骤。绩效目标设定需要明确、具体、可衡量、可实现、相关性强和有时限，为后续的绩效评估、反馈和奖励提供依据。

4.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.表彰和奖励

B.授权和信任

C.提供培训和发展机会

D.增加工资和奖金

答案：D

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的方式，如增加工资、奖金、津贴等。表彰和奖励、授权和信任、提供培训和发展机会等属于精神激励或非物质激励。

5.在组织设计中，以下哪项是确定组织结构形式的关键因素？（）

A.组织规模

B.组织文化

C.组织目标

D.组织领导者

答案：C

解析：组织结构形式的选择需要根据组织目标来确定，不同的组织目标需要不同的组织结构形式来支撑。组织规模、组织文化、组织领导者等都是影响组织结构设计的因素，但不是关键因素。

6.在员工培训中，以下哪种培训方法适用于技能培训？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观法

答案：C

解析：技能培训需要通过实际操作来掌握，角色扮演法是一种模拟实际工作场景的培训方法，可以让学员在模拟环境中练习实际操作技能，提高技能水平。讲座法、案例分析法和参观法等培训方法更适用于知识培训。

7.以下哪项是员工职业生涯规划的重要环节？（）

A.职业兴趣测评

B.职业目标设定

C.职业技能培训

D.职业发展路径选择

答案：B

解析：员工职业生涯规划是一个系统性的过程，包括职业兴趣测评、职业目标设定、职业技能培训、职业发展路径选择等环节。其中，职业目标设定是职业生涯规划的重要环节，它为后续的职业技能培训和职业发展路径选择提供了方向。

8.在员工绩效评估中，以下哪种评估方法适用于评估团队绩效？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.排序法

答案：A

解析：360度评估是一种从多个角度对员工进行评估的方法，适用于评估个人绩效和团队绩效。关键绩效指标法适用于评估个人绩效，目标管理法适用于评估个人或团队绩效，但排序法主要适用于评估个人绩效。因此，360度评估是评估团队绩效的一种有效方法。

9.以下哪项是人力资源管理的核心职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

解析：人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。其中，招聘与配置是人力资源管理的核心职能，它关系到企业能否获得合适的人才，直接影响企业的生产经营活动。

10.在组织文化建设中，以下哪项是塑造组织文化的重要手段？（）

A.领导者行为

B.制度建设

C.员工沟通

D.组织形象

答案：A

解析：组织文化是组织成员共同遵守的行为规范和价值观念，领导者行为是塑造组织文化的重要手段。领导者通过自己的行为示范，可以影响员工的行为和价值观念，从而塑造组织文化。制度建设、员工沟通和组织形象等也是塑造组织文化的重要手段，但领导者行为更为重要。

11.人力资源发展的基础是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

解析：招聘与配置是获取人力资源的第一步，为人力资源发展提供基础。没有合适的员工，后续的培训与开发、绩效管理、人力资源规划等都无法有效进行。人力资源规划是指导性文件，培训与开发是提升性工作，绩效管理是考核性手段，它们都建立在对人力资源的获取之上。

12.以下哪