国企劳动合同解除模板(3篇).docx

第1篇

一、解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本企业实际情况，特制定本劳动合同解除模板。

二、解除条件

1.员工原因解除劳动合同：

a.员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，经教育仍不改正的；

b.员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

c.员工被依法追究刑事责任的；

d.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

e.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

f.员工劳动合同期满，双方同意不再续签的。

2.企业原因解除劳动合同：

a.企业因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

b.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

c.企业依照法律规定进行经济性裁员；

d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、解除程序

1.通知与协商：

-用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

-用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.解除合同书：

-用人单位应与劳动者签订解除劳动合同书，明确解除劳动合同的原因、日期、双方的权利义务等。

3.支付经济补偿：

-用人单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

4.办理手续：

-办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社会保险转移、档案转移等。

四、解除后的处理

1.社会保险：

-劳动合同解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险转移手续。

2.档案管理：

-劳动合同解除后，用人单位应妥善保管劳动者的档案。

3.争议处理：

-如劳动者对劳动合同解除有异议，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

五、附则

1.本模板为国有企业劳动合同解除的基本框架，具体解除情况可根据实际情况进行调整。

2.本模板的解释权归用人单位所有。

【模板结束】

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同的情况需根据实际情况和法律法规的规定执行。

第2篇

尊敬的员工：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就贵公司（以下简称“我公司”）与您之间劳动合同的解除事宜通知如下：

一、解除依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除原因

根据以上法律法规及我公司的实际情况，现就解除劳动合同的原因说明如下：

1.您在我公司工作期间，存在严重违反公司规章制度的行为，经公司多次教育、警告，您仍不改正。

2.您在试用期间，工作表现不符合录用条件，无法胜任现职工作。

3.您因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的义务。

三、解除时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，我公司与您解除劳动合同的时间为____年____月____日。

四、解除补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，我公司将向您支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额如下：

1.经济补偿金：根据您在本公司工作年限，按月工资的____倍支付。

2.法定节假日加班工资、未休年假工资等应结算的工资，将一并支付。

五、其他事项

1.解除劳动合同后，您应妥善交接工作，公司将提供必要的协助。

2.请您在收到本通知之日起____日内办理离职手续，公司将根据规定为您办理社会保险关系转移等相关手续。

3.如对解除劳动合同事宜有异