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2024年秋季《劳动法》全国自考试题含解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，是否符合《劳动法》规定？()

A.符合

B.不符合

C.视情况而定

D.无法确定

2.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅支付医疗费

B.支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金

C.支付医疗费和一次性伤残补助金

D.支付工伤津贴和一次性伤残补助金

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.随意辞职的权利

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求用人单位缴纳

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

5.用人单位在劳动合同中约定试用期最长为多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.劳动者因工作原因造成身体伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

7.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等

B.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等

C.工作内容、工作时间、劳动报酬等

D.工作内容、工作地点、工作时间

8.劳动者解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担哪些法律责任？()

A.罚款

B.补偿劳动者损失

C.罚款和补偿劳动者损失

D.无责任

10.劳动者在劳动合同期间，因用人单位原因导致其权益受到侵害，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.人民法院

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.劳动者的哪些权利属于《劳动法》规定的劳动报酬权利？()

A.按时足额获得工资的权利

B.依法享受加班费的权利

C.依法享受带薪年休假的权利

D.依法享受社会保险和福利的权利

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动保护措施？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊保护

D.对劳动者进行职业技能培训

14.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照规定支付工资的

B.用人单位解除劳动合同违反法律、法规的

C.用人单位延长劳动时间，超过法定工作时间的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

15.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动行政部门调解

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指______。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用______形式。

18.劳动者因工负伤，经工伤认定后，被认定为工伤的，用人单位应当承担______。

19.《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假的最低天数是______天。

20.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额______以上百分之五十以下的标准向劳动者加付赔偿金：______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者试用期不符合录用条件为由，在任何时候解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论用人单位是否提出，都有权随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因劳动者怀孕而