四川省劳资员考试试题及答案.docVIP

四川省劳资员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，按照（）执行。

A.劳动者经常居住地

B.用人单位所在地

C.劳动合同签订地

D.劳动者户籍所在地

答案：B

2.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门的代表

D.以上都是

答案：D

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由（）规定。

A.劳动行政部门

B.用人单位

C.地方人民政府

D.工会组织

答案：C

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

答案：B

6.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，应当（）。

A.解除劳动合同

B.继续履行劳动合同

C.降低工资

D.安排适当工作

答案：B

7.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位（）。

A.可以不支付

B.应当在规定时间内足额支付

C.可以根据情况支付

D.由劳动者自行支付

答案：B

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门的代表

D.以上都是

答案：D

9.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力的是（）。

A.用人单位的高级管理人员

B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的董事

D.用人单位的普通员工

答案：D

10.劳动者因用人单位原因导致工伤的，由（）承担工伤保险责任。

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.劳动行政部门

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）可以订立口头劳动合同。

A.非全日制用工

B.实习生

C.劳动合同期限三个月以上

D.劳动合同期限不满三个月

答案：AD

2.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

3.劳动合同中应当明确的内容包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

答案：ABCD

4.劳动者享有的权利包括（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加社会保险的权利

答案：ABCD

5.劳动合同解除的情形包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议

D.用人单位濒临破产进行重整

答案：BCD

6.社会保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：ABCD

7.劳动争议调解委员会的调解原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

答案：ABCD

8.劳动合同中关于保密的约定，应当符合（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.自愿原则

答案：ABCD

9.劳动者解除劳动合同时，应当提前通知用人单位的情形包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

答案：ABCD

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效。

答案：正确

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位不需要支付经济补偿。

答案：正确

3.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力。

答案：错误

4.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方各占一半组成。

答案：错误

5.劳动者因用人单位原因导致工伤的，由社会保险经办机构承担工伤保险责任。

答案：错误

6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位可以不支付。

答案：错误

7.劳动合同解