论事实劳动关系的法律保护-2.docVIP

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劳动法与社会保障法

课程平时作业(论文)

论题:论事实劳动关系的法律保护

2０15年１1月

摘要：事实劳动关系是指用人单位与其招用的劳动者之间未订立劳动合同,但却发生劳动关系的情况,其产生的原因是多方面的．由于我国对劳动的法律保护起步较晚,加上事实劳动关系本身的特殊性,对事实劳动关系的法律保护存在问题,有待通过立法完善加以改进。

关键词:事实劳动关系;法律保护;原因；立法完善

一、事实劳动关系概述

(一）事实劳动关系的概念

事实劳动关系指用人单位与其招用的劳动者之间未订立劳动合同,但却发生

劳动关系的情况。王全新教授认为,事实劳动关系是指在劳动法调整范围内但

不符合法定模式的劳动关系。

王全兴：《劳动法》，法律出版社1999年年10月版，第86页。

(二)事实劳动关系的范围

事实劳动关系的范围包括四个方面：

一是自始未签订劳动合同而形成的事实劳动关系；

二是未续订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；

三是因履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系;

四是因双重劳动关系而形成的事实劳动关系。双重劳动关系是指劳动者与两个不同的用人单位形成的劳动关系。双重劳动关系表现为停薪留职、企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系以及因兼职而产生事实劳动关系等三个方面。

（三)事实劳动关系产生的原因

事实劳动关系形成的原因可以分为两种，即直接原因和间接原因。

直接原因是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时没有履行形式要件和实质要件的行为。在事实劳动关系中,劳动者沦为弱者的直接原因，在于劳动者举证能力的匮乏.劳动者与用人单位之间存在信息不对称；用人单位往往掌握了劳动者领取工资的依据等证明材料，而劳动者却很难收集到有效的证据．

间接原因则较为复杂，其主要包括以下几个方面。

一是劳动用工模式发生多元化变化.我国发展到了关键转型时期，随着经济的发展和社会的进步，劳动用工的模式发生了多元化的改变，出现了事实劳动关系、双重劳动关系等复杂劳动关系。另外,由于我国的劳动法律制度不够完善，用工制度相对不够规范,并且我国正处于经济结构的转型期,劳动争议案件尤其是事实劳动关系争议的案件逐年增加.

二是劳动者和用人单位的法律意识较为薄弱，传统的用工观念没有及时转化。在旧有思想的影响下，劳动者和用人单位只认为“正式工可以订立劳动合同．在用人单位方面,一些用人单位为了获得利益最大化又因法律知识的欠缺,从而故意不与劳动者签订劳动合同,来达到逃避缴纳社会保险金、或拖延支付工资的目的.劳动者方面,大部分劳动者属于社会的弱势群体,所具有的知识水平有限、法律意识更加匮乏,最重要的是劳动者的举证能力匮乏,劳动者与用人单位之间存在信息不对称，用人单位往往掌握了劳动者领取工资的依据等证明材料，而劳动者在建立事实劳动关系时往往无从查知用人单位的真实情况,在发生纠纷之后,却很难收集到有效的证据证明存在事实上的劳动关系。此外，一些劳动者认为签订了劳动合同后按比例缴纳社会保险等费用不能跟随其更换工作岗位而转移,也导致了事实劳动关系发生率居高不下。

三是现阶段我国劳动力供大于求.由于我国劳动力过剩，劳动力市场本身亦很不规范,用人单位的选择余地很大，而劳动者相对而言则没有太多的选择机会,一些劳动者急于找到工作单位,在没有签订书面劳动合同的情况下草率地建立了劳动关系.

二、事实劳动关系的构成要件分析

事实劳动关系与一般劳动关系存在区别，但也具有共同点．要具体分析事实劳动关系存在的问题,首先必须搞清楚这一关系本身的构成要件。综合看来,事实劳动关系应当具有如下五个要件：

第一,主体适格。事实劳动关系也是受劳动法规制的一种劳动关系,在适用主体上自然也要符合一般规定.事实劳动关系的主体应是依据《劳动法》的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。主体的适格与否也是事实劳动关系与劳务关系、雇佣关系等其他法律关系的首要区别。

第二，事实劳动关系双方之间实际产生了劳动法律关系所调整的权利与义务。对于劳动法律关系中,存在劳动合同,也必须产生实际用工，双方的劳动关系才得以确立,事实劳动关系亦如此.

第三，事实劳动关系的客体与劳动关系一致。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果.包括体现一定的行政管理(如形成隶属关系)和物质利益性质的事物，如工资、保险福利、工作时间等.

第四，至少一方必须有默认的意思表示。相较于普通劳动关系,事实劳动关系中关于订立劳动合同的意思表示是默示的。日本和台湾有一理论叫强化的默示契约说，认为在判断从属关系和意思表示成立时,要有更慎重的要素,即认定劳工是以雇主为对象，在雇主的指挥监督下提供劳动，雇主对劳工有职务安插配置权与惩治权,并能在