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部门架构图
职责范围说明
行政经理职责范围
统筹全厂的人事行政工作,监督检查其执行情况。
协助总经理制定和修改厂规厂纪、奖惩措施。
组织各部门进行人力资源鉴定,招聘以及专业人员资格技能鉴定。
制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审．
公司之规章制度的制定、监督、执行。
制定考评政策、考评文件管理、考评沟通。
负责调整全厂员工福利及组织各类文娱活动.
任职资格:
年龄25岁-３5岁,男女不限，大专以上学历，有１0年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上主管经验,电脑操作水平熟练,精通法律法规。对人力资源开发、规划、培训、考核、薪资体系熟悉,有独立的事务处理能力，沟通协调能力极强，并有一年以上7S推行及ISＯ品质体系运行工作经验。
人事主管职责范围
起草工厂相关行政文件及通告,并进行宣传工作。
依照各部门人力需求,负责各级人员的招聘、到职准备等工作.
检查、督导公司各项厂纪厂规的执行，处理违规人员。
负责新入厂员工的教育培训，建立详细人事档案，整理保管相关人事资料。
协助各部门做好员工的调配/离职等人事变动记录．
协助上级筹备厂内各项文娱活动,及好人好事的公布奖励之执行。
负责协助厂长及上级调解员工劳资纠纷。
7S计划的宣传、监管及执行的落实。
任职资格：?年龄25岁—３５岁,男女不限,大专以上学历，有3年以上人事管理工作经验,其中２年以上主管经验,电脑操作水平熟练，精通法律法规．对人力资源开发、规划、培训、考核、薪资体系熟悉,有独立的事务处理能力，沟通协调能力极强,并有一年以上7S推行及ISO品质体系运行工作经验.
行政主管职责范围
督导保安组、维修组之日常工作情况．
负责工厂对防火防盗工作的总筹划，培养保安人员对各类突发事件的处理与预防。
对工厂环境卫生的监督与维护。
休闲、康乐设施的计划,建立与管理。
按上级指示负责与各部门的沟通与配合工作。
任职资格:
年龄２５—３5岁，男或女，大专以上学历，有5年以上总务管理工作经验,其中２年主管经验，精通警纪、消防安全、机电、车辆的全盘管理工作,沟通协调能力强,并有一年以上7Ｓ推行工作经验。
维修主管职责范围
负责对全厂基础设施的增改拟定方案和提出建议。
负责对全厂基础设施拟定保养计划大纲并指挥实施。
负责对全厂基础设施出现故障时调配人员进行维修,并负责维修技术监督。
负责对维修部所有人员进行技术培训及培养职业素养。
负责与各部门的沟通与配合工作。
严格服从安排,接受上级的工作任务，贯彻落实并认真完成.
任职资格：
年龄2５—35岁，机电专业大专以上学历,持IC卡操作证,有３年以上机电工务工作经验，其中1年以上管理经验，有中大型公司水电线路设计安装能力,基础设施保养、维修经验，熟悉国家电工安全标准规定及员工的技能培训工作,并有一年以上7S推行工作经验.
保安部主任职责范围
主要贯彻落实公司各项防火防盗等安全措施。
负责全厂的人身安全及财产安全保卫工作.
配合各部门做好各项预防处理工作.
对所有保安人员的管理、督导训练及考核,注重监督保安队正常运转。
培训保安人员对所有消防器材的使用与管理,主导保安队对消防工作的演习及意识.
任职资格:?年龄25-32岁,17３CM以上，高中以上学历,在部队任过班长以上职务(消防部队优先）,有3年以上保安工作经验，其中2年以上管理经验,受过正规保安公司的培训，有一套保安的培训方法,并能以身带头实施，作风正派，办事公正,并有一年以上7Ｓ推行工作经验。
保安队长职责范围
负责警报系统、消防设施的保养维护、检查、申购与验收。
每日检查保安值班记录内容,发现问题及时处理。
监督保安人员站岗时的待人接物态度及礼貌用语。
定期组织保安人员业务知识的学习以及军训和消防训练,保障厂区的安全．
不定时进行查岗、查夜，及时纠正保安人员的违纪行为,督促保安人员加强巡视厂区．
制定值班安排表，及定期召开一次安全例会.
负责处理火灾、偷盗、打架等突发事件,对外联系消防、治安部门。
严格服从、接受上级领导安排的工作,传达、贯彻公司领导的指示。
任职资格：
年龄25—３2岁，１7０CM以上，高中以上学历，退伍军人，有2年以上保安工作经验,其中1年以上管理经验,有一套保安的培训方法，并能以身带头实施，作风正派，办事公正,对７S有一定的了解.
司机职责范围
负责厂车的保养,维修与维护工作。
根据派车单进行出车,并填写行程记录。
严格服从、接受上级领导安排的工作.
任职资格：
年龄25-30岁,高中以上学历,Ｂ牌，有三年以上
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